某的辞职申请；金凯公司则称是韦某自己离职。 一审法院经审理认为：根据劳动合同法的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位 人的工作造成了很大被动，因此，上诉人不应当支付解除某动关系经济补偿金；关于劳动合同的签订问题，在被上诉人入职后，上诉人曾多次向被上诉人提出签订劳动合同， ...

现象，以达到迫使我司主动解除其劳动合同，支付经济补偿金的目的。由于冉某的消极怠工行为造成了恶劣的影响，为了维护公司的日常管理，并根据相关考勤办法，电话 依据。2、一审判决适用《劳动合同法实施条例》第十条的规定解决本案的纠纷时错误。该条规定是专为解决计划经济时代留下的历史遗留问题以及用人单位存在特殊关系 ...

半的时间，原告应向被告支付2个月的解除劳动合同的经济补偿金，原告认为不应支付满2个月的经济补偿金的请求，本院不予支持。 三、原告在仲裁部门 标准的300%支付劳动者工资。 9、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼 ...

法院查明的事实没有异议。对双方均无异议的事实本院予以确认。 本院认为，1、关于支付解除劳动关系经济补偿金的标准问题。因上诉人自工伤后一直未到被上诉人处上班， 工作期间的月工资为453.6元，根据《劳动合同法》第四十七条第三款的规定，支付经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...

天、2月出勤16天。根据劳社部发（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数为20.83天，月计薪 该6天的日工资193.10元。3、关于原告要求被告给付原告一个月工资的经济补偿金和额外经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条 ...

签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条 ，应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。 4、解除劳动合同的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

2008年10月29日，共计3年零2个月，经济补偿金为3.5个月×847.5元=2966.25元。关于额外经济补偿金，无法律依据，原审法院不予支持。关于张 黄河骨伤医院支付其额外经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元，由黄河骨伤医院负担。 黄河骨伤医院上诉称：一、其依据《劳动合同法》的相关要求，组织全 ...

的工资数额低于我市最低工资标准，原审法院认为经济补偿金的支付基数以650元为宜；双方劳动关系的终止是因张某对工资标准问题有异议，并非丹尼斯济水分公司无故单方 ；因张某工作时间不满一个月，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于未签订劳动合同支付双倍工资的条件，故张某要求丹尼斯济水分公司支付双倍 ...

二是解除劳动合同的经济补偿金如何计算；三是上诉人吉首市民族实验学校与原审被告吉首市教育局如何分担责任。关于没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。《中华 月1日施行，故对于2008年1月1日之后的用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同具有法律效力。《劳动合同法》第某十二条规定，用人单位自用工之日 ...

了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项之规定，因此利德公司应向上述被告支付经济补偿金和代通知金；经济补偿金的标准按照上述被告前 德公司向益阳市X区人民法院起某是否违反 法定程序、缺乏法律依据的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事 ...