管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度不仅仅是奖励与处罚管理规定 调班，并将这个会议纪要上交到区部，目的要求上级区部对此做一个明确处理办法，会议记录表的电子版是月初发邮件交的，手工版是4月中旬交给公司的， ...

奖惩制度》）、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明原、被告劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度不仅仅是奖励与处罚管理 私自调班，并将这个会议纪要上交到区部，目的要求上级区部对此做一个明确处理办法，会议记录表的电子版是月初发邮件交的，手工版是4月中旬交给公司的， ...

缺乏事实依据。 从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品某限公司人事管理规章》，称该规章制度系2008年1月1日修订实施， 实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会 ...

同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置 予以封存。原告在该办法规定的截止日前未向被告明确意向。6月起，被告对原告以待岗处理，向原告支付待岗生活费。2009年7月31日双方劳动合同终止。被告于同日 ...

一、县劳动就业中心国际劳务部当事人张杰涛给予张飞父母补助额为x元，付款办法及时间为（1)由调解人焦铁拴领取并转张飞父母。（2）2006年1 责任的上诉请求，本院不予支持。但张飞与洛宁县商业总公司签订有远洋捕捞合同，后又经洛宁县劳动就业管理中心将张飞介绍到河南力源劳务合作有限责任公司，并且最终由被上诉人 ...

任分公司经理。 委托代理人李钊，北京市普华律师事务所西安分所律师。 上诉人马某某因劳动合同纠纷一案，不服略阳县人民法院（2007）略法民初字第X号民事判决，向 铁分（1997）第X号文件通知，制定了《略阳电务段职工内部退养、劳务输出管理办法》，规定男年满50岁，女年满45岁以上人员，经本人申请，电务段 ...

月，原告参加由被告出资的在岗培训，培训时间为1999年9月至2002年8月，培训学科是广东省经济管理干部学院与亚洲(澳门)国际公开大学联合举办的高级工商管理 劳动部《违反〈劳动法〉有关某动合同规定的赔偿办法》第四条第二款的规定即“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者 ...

未满一年，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 确认了双方的劳动合同关系，约定陈某某的月工资为2000元。陈某某认为自己试用期满后月工资为2500元没有证据证明，本院不予支持。按照尚高公司的管理规定， ...

。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年 琅日公司于判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付姚某乙因解除劳动关系未提前三十日通知的补偿金1000元、经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元， ...

上诉人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司)因与被上诉人李某某劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第x号民事判决 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004 ...