上海某制药有限公司处工作。2008年12月中旬，原告在被告提供的《续签劳动合同征询表》中作了续签的意思表示，并及时交给被告。12月31日，原告书面向 工资差额未经仲裁程序；原、被告双方签订过书面劳动合同，原、被告之间的劳动合同系到期终止，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告与华源公司协商解除劳动 ...

的改制实施方案，自2005年11月30日前同意进行身份置换，解除国有职工身份，劳动合同终止。原告杨某某本人于2005年11月13日在该解除国有职工身份协议书上签字 被告国安公司某未给原告杨某某支付过工资，双方之间既不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系；2007年10月原告杨某某又书面声明与被告国安 ...

单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对劳动合同的双方具有约束力。该劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，张某某仍在中创公司处工作，视为双方同意以 的，劳动者或用人单位无须向另一方支付违约金。劳动关系终止后，中创公司已经按劳动合同的约定，向张某某支付了全部工资，不存在拖欠工资的情况。另外，由于陈 ...

答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨某某是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是加明公司严重违反双方 属牵强。对于杨某某在其与答辩人之间的劳动合同在期满后没有进行续签的情况下仍继续留在答辩人处工作所形成的事实劳动关系，根据法律的规定，答辩人及杨某某 ...

，另行安排。同年11月11日，椰林滩酒店以杨某＂拒绝与酒店续签劳动合同，又因在工作中严重失职，不接受酒店处理＂为由，解除与杨某的劳动合同， 共和国劳动法》若干问题的意见》第38条＂劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的， ...

的劳动合同到期后，未及时续签下一期的劳动合同，与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此，本案不应当适用双倍工资的规定。此外，即便适用该法第 。其中，乙方依法负担的部分由甲方负责代扣代缴；甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五个工作日内为乙方办理档案和社会保险 ...

870元／月）＋提成（绩效）＋加班工资。原告认为被告降低了其工资标准，不同意续签合某并未再上班。2011年1月25日，某某公司出具了原告曾在其公司 》规定，除用人单位维持或者提高某动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，劳动合某期满终止劳动合某的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济 ...

年、2009年共30天年休工资4416.10元；2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的规定 认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动合同履行期间或劳动合同终止后一年内申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法某定，原告申请仲裁未超过仲裁 ...

、失某、工伤、医疗等项保险费。2009年6月19日，劳动合同终止后，被告未与原告续签劳动合同，但原告仍在被告单位工作，被告按照社会保险经办机构核定的缴费 和票据，作为财务人员，负有工作职责的责任。被告以原告不遵守国家有关财务管理和单位财务管理制度与原告解除劳动合同关系，并无不当之处；4、略。2011年 ...

年12月31日止，培训期内，原劳动合同顺延至2008年12月31日、培训合格后续订劳动合同，就地安置，培训不合格，原劳动合同终止等内容。2008年10月31日， 年12月31日。同时，在协议中，被告也提出变更后的劳动合同期满后，要求与原告续签劳动合同。被告经转岗培训，被考评为合格。2009年1月I日， ...