律师。 上诉人董某某因与被上诉人佛山市顺德区缔日电器有限公司(以下简称缔日公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号 需要调整董某某到新岗位工作，并不表示要与董某某解除劳动合同，至于董某某对新岗位的工作条件及待遇有异议，可以依法提出恢复，董某某该主张没有 ...

某、闻某(以下简称原告)与被告埃索中化(宁波)石油化工储配有限公司(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院受理后原由审判员蒋洪明独任审判，后根据案情依法 合同的理由不能成立。被告以因生产技术条件发生变化和人员富余为由解除与原告的劳动合同并适用《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》下称条例)第十二条， ...

就业”的失业人员。本案中，原告不属于“非因本人意愿中断就业”的情形，不符合失业者领取失业保险金的条件，且双方在仲裁调解书中也约定履行调解协议后双方不再就 的。办理失业证与领取失业救济金的手续必须在劳动合同解除之后才能办理的。办理失业证与领取失业救济金的手续是被上诉人的法定义务。3、一审法院认为“上诉人 ...

办法规定的退养条件，我本人符合内部退养，并向组织上提出过申请，但今年不执行。因此，只好选择自谋职业”。同年7月23日，双方签订了《劳动合同解除书》， 诉权处分，应予尊重。故判决：一、杜某与中国某银行股份有限公司兴城支行签订的劳动合同解除书和自谋职业协议书依法确认无效；二、在判决生效后一个月内，中国某 ...

）的程序不合法，应当提前30天通知劳动者，否则终止劳动合同的通知不产生法律效力。《劳动法》规定，劳动合同解除时应提前30日通知劳动者本人，未规定劳动 的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 第38条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...

金，某某要求恢复用工关系没有依据。双方聘用协议及员工手册上都明确了年终奖发放的条件，即公司业绩、个人表现、发放时员工仍在册，而某某并不符合上述发放条件 支付工资。某某在仲裁阶段没有提出医疗保险费用的请求，且这些费用发生在劳动合同解除后，故其无需承担这些费用。某某在职期间的工资均是由某某公司直接发放，其 ...

汤某向被告上海某江和房地产发展有限公司递交《求职申请书》，该申请书中，填写的出生日期为1974.5.23、身份证号为x，家庭直系亲属资料中填写了丈夫及儿子 联系公司之实情，被告在原告试用期内通过邮寄方式以试用期不符合录用条件为由解除与原告的劳动合同，并无不妥，原告主张经济补偿金，无事实及法律依据，本院 ...

、自治区、直辖市人民政府规定。”根据以上规定，工伤职工只有在“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”的条件下，才由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业 所查事实清楚，程序合法，适用法律适当，裁决正确。请求驳回被答辩人的诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据： 1、2007年9 ...

XX投资咨询有限公司提供证据如下： 1、姚XX(XX控股集团公司人力资源部薪酬福利经理)提供的书面证明，证明原告拒绝提供其本人档案材料； 2、用印审批表，证明 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； 6、原告 ...

，其中涉及：取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位。次日，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司就毛某某所在部门 用于毛某某与中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除劳动合同的情况。年终奖条款作为附条件的民事行为，在中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ...