之日起一次性支付申请人x元；三、被申请人在本裁决书生效之日一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金4300元；四、被申请人在本裁决书生效之日一次性支付申请人未签订劳动 受法律保护。原、被告之间未签订劳动合同，但构成了事实劳动关系。被告在工作中因工受伤，经认定被告此伤为工伤，经鉴定伤残为九级。原告应按 ...

，经鉴定原告劳动功能障碍程度为柒级。原告因工受伤后，被告南仁湖公司支付了医疗费等工伤医疗待遇。2009年1月1日，双方签订了为期一年 劳动争议仲裁委员会申请仲裁才能向人民法院起诉。二、原告发生工伤时并未与答辩人建立劳动合同关系，根据答辩人与河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司（以下简称高发公司 ...

鉴定申请表一份、新乡市人民政府行政复议决定书一份、仲裁裁决书一份，证明原被告存在劳动关系。3、建筑工程人身意外保险协议书，证明被告领取保险金4000多元，该协议 的公章，原告虽有异议，但未提供证据证明该合同是虚假的，对劳动合同的证明效力本院予以确认。对工伤认定通知书、鉴定申请表、行政复议决定书、保险 ...

％的比例在保险单所载的被保险人意外伤害医疗保险金额内予以补偿。”双方所签保险合同的保险期限为2008年10月23日零时至2009年10月22日二十四时。2009 局罗劳社（2009）工伤认字（10）号认定为工伤，其伤情被信阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为两处九级伤残，晋升为八级伤残。对于该伤残等级鉴定， ...

，证人的证言不能作为证据使用。2010年4月19日，本院委托河南检苑司法鉴定中心对两张领款单中“杜某某”的签名是否系杜某某本人书写进行了司法鉴定。2010 月26日，原告杜某某以“为适应企业减员增效的形势需要”为由向郾城农行递交了解除劳动合同申请书。2003年9月27日，原任郾城农行行长签批同意并加了 ...

不到八级的伤残等级，我们保留在具备条件时申请对被告进行劳动能力复查鉴定的权利，所以被告要求原告支付解除劳动合同后的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金缺乏事实与法律依据。 被告马某某辩称，被告解除合同是因为工伤，依据是《工伤保险条例》，并不是随意解除，本案不适用《劳动合同法》第四 ...

若干问题的规定》第二条规定，判决如下：一、周××与长沙××化工有限公司存在劳动关系；二、驳回周××其它诉讼请求。本案案件受理费10元，因适用简易程序 法院违反法定程序,根本未保证周××申请鉴定的诉讼权利,从而造成了对事实的错误认定,导致了错误的判决。二、即使劳动合同签订真实,签订时间也是2008年3 ...

，2004年4月27日被认定为工伤。2007年11月17日，开封市劳动能力鉴定委员会鉴定董某因工伤符合“标准”六级。2004年11月29日，董某与开药 款之规定，判决如下：一、开封制药（集团）有限公司为董某出具解除劳动合同证明书，双方解除劳动关系。二、开封制药（集团）有限公司为董某办理享受失业保险待遇 ...

3月，袁某到洛阳豫西矿山设备厂工作，工资为420元/月，双方未签订书面的劳动合同，未参加社会保险。2007年10月23日，袁某在机加工车间内车床上 孟津县的平均工资计算是错误的，请二审法院予以纠正。⒉我与设备公司对假肢鉴定结果均无异议，假肢费用和假肢维修费用应一次性赔偿。请求二审法院依法变更原审判决 ...

：王某某1992年11月1日与徐州北站签订劳动合同，1994年5月31日发生工伤，1999年7月8日鉴定为十级伤残。工伤发生后至今王某某一直 劳动者需要进行康复治疗与其能否上班工作并无必然因果关系，因为十级伤残并未完全丧失劳动能力，进行康复治疗也并不意味着需要全天候住院治疗。《工伤保险条例》规定只有一 ...