职，工作年限：37个月，平均工资为：2700元/月。原告与被告建立劳动关系后，被告要求原告交纳押金5000元，但拒绝依照法律的规定与原告签订 进入被告公司从事驾驶员工作，被告收取培训费2000元、安全生产履约金3000元，共计5000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧 ...

被告经济补偿金，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持；2、关于设备安全保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定， 原告长沙嘉年华巴士有限公司应于本判决生效之日起7日内退还被告刘某某设备安全保证金5000元； 二、原告长沙嘉年华巴士有限公司的其他诉讼请求不予支持； 三、 ...

被告经济补偿金，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持；2、关于设备安全保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定， 、原告长沙嘉年华巴士有限公司应于本判决生效之日起7日内退还被告张某设备安全保证金5000元； 二、原告长沙嘉年华巴士有限公司的其他诉讼请求不予支持； 三、 ...

被告经济补偿金，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持；2、关于设备安全保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定， 原告长沙嘉年华巴士有限公司应于本判决生效之日起7日内退还被告张某某设备安全保证金5000元； 二、原告长沙嘉年华巴士有限公司的其他诉讼请求不予支持； 三、 ...

，系齐某某同学。 上诉人济源市方升化学有限公司(以下简称方升化学公司)与被上诉人齐某某劳动争议纠纷一案，方升化学公司于2010年7月7日起诉至济源市人民法院，请求 关系，不应属于劳动法调整的范畴；2、从双方签订的《用工合同》和《压滤车间外包工安全劳动协议》可以证明该公司与李XX之间是承揽关系。李XX的 ...

、被告签订期限自2008年11月26日至2009年11月25日止的劳动合同，约定被告在原告处从事工程渣土运输车辆驾驶工作，实行计件工资形式，月工资 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告扣除被告工资作为安全行驶保证金缺乏法律依据，应予返还。并且原告应按照双方确认的应得工资支付被告 ...

人民币(以下币种均为人民币)3,200元，转正后基本工资为每月4,000元，王某乙劳动报酬除了基本工资另有根据考核发放的相应奖金。2009年10月16日，东方公司对 最后一名。东方公司综合考虑王某乙在消防、安全等方面的不称职表现及此次民主评议结果，根据劳动合同的有关约定，决定将其劳务派遣至其他公司担任 ...

内吸烟。鉴于某告多次违反公司规章制度和安全管理制度，对生产现场带来严重安全隐患，且屡教不改，原告解除双方的劳动合同。原告现起诉要求不予被支付告：1、 支持。另根据我国法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。原告尚未支付被告2008年11月1日至19日 ...

年X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区X号。 原告上海X加工厂诉被告廖X劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海X加工厂之 X提供工资清单给原告核实后由原告发放到每位员工，该协议的实质是对生产及安全管理的内部业务承包，因协议未规定张X承包期间有自主招聘员工的权利，原告也 ...

了实际上的雇佣关系，其作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中负有安全教育和劳动安全的保护责任，雇员因安全生产事故遭受人身损害，雇主应承担无过错责任。我公司将025工程 了较大的外力，从而断裂。因此，竹架板断裂和我公司无关，我公司已全面履行了合同对安全方面的约定义务，提供了无暇疵的新竹架板和其它安全防护用品 ...