，公司将其兽药厂部分资产作为对河南亚卫动物药业有限公司的出资，投入该公司，朱某某工作岗位未变，未与花花牛公司解除劳动合同，也未与河南亚卫动物药业有限公司 相关资料报社会保险经办机构备案。仲裁费用应由花花牛公司承担。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第九十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

养老保险费4182.9元符合法律规定，原告依法应予返还。给劳动者交纳养老保险金是《劳动法》明文规定的，但本案，原被告劳动关系存续期间，被告一直在待岗，没有收入 行政法规规定的其他情形。本案中，虽然原告未给被告安排工作岗位，但被告亦未就上岗工作问题及时申请仲裁或通过其他方式主张权利，被告长期处于待岗状态 ...

认为“系企业对员工的内部劳动管理行为，因此属于企业经营自主权的范畴…”将被上诉人违反劳动法，剥夺上诉人劳动权利的行为，视为合法行为，有失公允！3、被上诉人实行“末位 或上诉人不能胜任现任工作，答辩人可以调整上诉人的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定 ...

认为“系企业对员工的内部劳动管理行为，因此属于企业经营自主权的范畴…”将被上诉人违反劳动法，剥夺上诉人劳动权利的行为，视为合法行为，有失公允！3、被上诉人实行“末位 或上诉人不能胜任现任工作，答辩人可以调整上诉人的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定 ...

企业对员工的内部劳动管理行为，属于企业经营自主权的范畴”，将农行卧龙支行违反劳动法，剥夺符某某劳动权利的行为，视为合法行为，有失公允。3、农行卧龙支行实行 工作需要或员工不能胜任现任工作，农行卧龙支行可以调整员工的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定 ...

应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，周某某于1989年在三门峡运输公司参加工作，于1994年其所单位因车辆个人承包后离岗。1997年5月4日， 。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...

号民事判决书、裁定书各一份，证明福州市中级人民法院已对之前原告要求被告支付离开工作岗位后的工资及赔偿金等诉请的案件作出终审判决。 6、根据原告的申请 ○年三月二日 书记员黄某 附一、本案适用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 ...

濮华公司主管发给刘XX的短信，已明确表示濮华公司无法再为刘XX提供工作岗位，辞退意思表示明显，应认定濮华公司在刘XX哺乳期内单方违法解除了劳动 ，但数额应以劳动保障部门核定为准。对于刘XX请求的社会保险金的滞纳金问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定“逾期不缴的，可以加收滞纳金”，但是否加收 ...

邓某某支付的话，发票开具单位根本不会允许邓某某未结账就离开；邓某某离开工作岗位是在1月19日并且进行了工资结算，说明住宿费是在结算工资后河南国 原告河南国安建设集团有限公司拖欠被告邓某某的工资4560元，违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，故原告河南国安建设集团有限公司依法应将拖欠的工资4560元 ...

关系的依据不符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对该解除劳动关系的决定应予撤销。原告已构成四级伤残，其要求退出工作岗位并按月享受伤残抚恤金的请求符合 共和国劳动法》第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二十条、参照《劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉》第二十二 ...