，双方已形成了事实上的劳动关系”，对沙某在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面，该判决第12页第 办之间有否存在劳动关系这一法律关系并没有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院 ...
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，双方已形成了事实上的劳动关系”，对姚某群在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面，该判决第12页第 之间有否存在劳动关系这一法律关系并没有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院 ...
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，双方已形成了事实上的劳动关系”，对陈某英在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面，该判决第12页第 之间有否存在劳动关系这一法律关系并没有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院 ...
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，双方已形成了事实上的劳动关系”，对陈某钧在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面，该判决第12页第 之间有否存在劳动关系这一法律关系并没有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院 ...
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，双方已形成了事实上的劳动关系”，对严某根在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面，该判决第12页第 之间有否存在劳动关系这一法律关系并没有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院 ...
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向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁已明显超过六十日，期间又没有遭遇不可抗力或者有其他正当理由予以中断、延长，因此何某甲的请求不应支持。原审法院依照《 劳动合同经济补偿金、奖金以及相关费用是否已超过了法律规定申请仲裁的期间。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动 ...
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计发员工上一个月的工资，故被上诉人只有在5月20日才知道4月份的工资和加班费是否已经发放，即至5月20日被上诉人才知晓“取得4月份加班费”这一权利是否受侵害 人并未能举证证实其有依法安排被上诉人在其他时间补休或轮休，因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的 ...
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审理前并未经劳动仲裁程序，在此情况下，原审法院本应依据《劳动法》第某十九条之规定裁定不予受理，并告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原审法院在 再审认为：关于被申请人超过法定期限申请工伤认定及劳动仲裁，其诉讼请求是否应予驳回必须考虑是否有正当理由。被申请人张贵江实际完成内固定镙钉拆除术并伤愈出院 ...
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的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：......(三)劳动关系解除某者终止后产生的支付工资 而发生的劳动争议，用人单位应就其为何作决定及决定是否有错误承担举证责任，劳动者应就用人单位是否作出决定承担举证责任。本案中，李某丙亦未提供 ...
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劳动、劳务等任何关系，该中心没有周某丁的工资发放记录，同时委托代理人表示该中心是否有周某丁这个员工他不清楚。 周某丁为佐证上述主张提交证据如下： 周某丁 ÷21.75×7×2）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、确认周某丁与北京首 ...
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