基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员81名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...

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委托代理人李某蓣、豆某某，河南天基律师事务所律师。 原告陈某某与被告李某某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人魏某某 受到行政处罚，而不能否认双方的用工关系，按照劳动合同法的规定，用工单位给予用工之日起理应签订书面劳动合同，从用工合同之日起第二月开始一个月内没有 ...

姬战士，安阳市殷都区司法局“148”法律服务所法律工作者。 上诉人安阳市运输一公司因劳动争议一案，不服河南省安阳市龙安区人民法院（2008）龙民初字第X号民事 原告受被告指派工作，被告有义务让原告得到与其岗位工作相称的劳动报酬，被告因故未能按用工合同自有关单位取得约定的工资款等，存在过错，且被告对减少 ...

姬战士，安阳市殷都区司法局“148”法律服务所法律工作者。 上诉人安阳市运输一公司因劳动争议一案，不服河南省安阳市龙安区人民法院（2008）龙民初字第X号判决 原告受被告指派工作，被告有义务让原告得到与其岗位工作相称的劳动报酬，被告因故未能按用工合同自有关单位取得约定的工资款等，存在过错，且被告对减少 ...

姬战士，安阳市殷都区司法局“148”法律服务所法律工作者。 上诉人安阳市运输一公司因劳动争议一案，不服河南省安阳市龙安区人民法院（2008）龙民初字第X号民事 原告受被告指派工作，被告有义务让原告得到与其岗位工作相称的劳动报酬，被告因故未能按用工合同自有关单位取得约定的工资款等，存在过错，且被告对减少 ...