与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定原告按购物广场相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日，被告从原告处领取支付劳动合同终止补助金2275元，并出具 ...

相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗 被告未领到经济补助金，此后，被告也未再继续上班。当月15日被告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付双倍工资、节假日加班费、社会保险费、额外 ...

份，约定原告按购物广场相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。被告在原告处工作时未参加社会保险， 的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...

与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定原告按购物广场相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日，被告从原告处领取支付劳动合同终止补助金2275元，并出具 ...

与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定原告按购物广场相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日，被告从原告处领取支付劳动合同终止补助金2275元，并出具 ...

管辖，而内乡县人民法院则无管辖权。 被告为支持其主张，向本院提交以下证据： 1、劳动合同，以证实杨XX经被告派遣的事实，雇主是船东，工资每月250美元，按 甲方领导，并严格执行有关规定制度。4、受雇期间应严格履行合同，认真履行岗位职责，服从雇主和干部的合理工作指令，努力工作。甲、乙双方在履行合同过程中 ...

中集公司签订押运协议，约定石某某到中集公司从事押运工作，服从中集公司的管理安排，遵守中集公司的各项规章制度。石某某取得押运员资格，向中集公司缴纳 。本案当事人双方签订的押运协议约定了劳动者及用人单位的名称、石某某的工作岗位、工作内容及劳动报酬的支付方式，虽然押运协议未明确石某某的工资金额，但双方都认可 ...

规定不是真实的，真正的门卫规定是赵某某提供的这份；总务课是门卫的直接管理部门，这个规定上的章是公司总务课的章。 展升电子公司对《门卫规定》不予 技能，遵守劳动纪律和职业道德。根据赵某某所从事的门卫岗位的工作内容及其职责，现赵某某在工作时间睡觉，实际就是不提供劳动，并且也导致其所在的门岗处于失守状态，是 ...

，后因不服该委员会的裁决，遂诉至法院要求：1、判令被告与原告签订劳动合同并安排工作岗位；2、被告向原告支付2008年10月起至判决生效之日的工资（ 到日本后在案外人公司所在地工作，工资报酬由案外人支付，日常工作受案外人管理支配，其主要职责是在日本国内决定被告产品的规格以及促进在日本国内销售。由于原告因 ...

陈某工作期间不能积极主动履行工作职责，亦不能完成约定的文书工作，故不符合岗位要求。在此情况下，神微公司有权解除劳动合同，陈某同意并办理了相关 共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款之规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定 ...