解除的事实证据。上诉人给被上诉人邮寄的《解除劳动合同申请》只是协商行为，被上诉人并没有给上诉人出具解除合同手续，且继续为上诉人缴纳社会保险，说明双方 （三）项规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”2005 ...

申诉。2009年元月19日商丘市劳动争议仲裁委以“李某某缺岗事出有因，其劳动合同是与商丘商电铝业集团公司签订的，商丘铝厂只是该集团公司的下属，以自己 单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合本案实际情况，原告商丘铝厂为商丘商电铝业集团公司下属的 ...

满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第10条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 之间的劳动关系已经过原审法院确认，因此，唐某某要求洛阳春都投资股份有限公司支付解除合同的经济补偿金没有事实和法律依据。另外，原审判决第二项已经判令洛阳春都 ...

康人寿北京分公司的正常工作秩序。根据《保险代理合同书》，泰康人寿北京分公司有权解除合同。泰康人寿北京分公司已经支付了李某甲截至2007年9月5日解除合同前 甲就提出，由于泰康人寿北京分公司在保险业所处的绝对优势地位及李某甲的劳动者地位，李某甲的业务账目及相关财务凭证都保留在泰康人寿北京分公司，请求法院 ...

辞职，尚高公司于当日批准了申请，双方的此行为应视为经协商一致而解除合同，双方解除合同的行为符合法律的规定。根据该法第二十八条“用人单位根据本法第二十 规定向陈某某支付经济补偿金，故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 ...

略）。 上诉人顺德市乐从葛岸幼儿园(以下简称葛岸幼儿园)因与被上诉人邓某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事 驳回上诉。理由如下：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定，而邓某某与葛岸 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。劳动部 应支付该经济补偿金数额的百分之五十的额外经济补偿金。因此，原告请求被告支付解除合同经济补偿金8，000元，额外经济补偿金4，000元，亦符合上述法律和 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。劳动部 应支付该经济补偿金数额的百分之五十的额外经济补偿金。因此，原告请求被告支付解除合同经济补偿金8，000元，额外经济补偿金4，000元，亦符合上述法律和 ...

责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围， 日起十日内向上诉人陈某某支付额外经济补偿金（略）.75元，未提前通知解除合同的补偿金1727。5元； 四、驳回上诉人南海市华兴玻璃有限公司的诉讼 ...

同意原判，撤回上诉。 上述事实，有双方当事人转述、劳动合同书、万年青公司的组建合同及章程、职工工资台帐、职工花名册及工龄统计表、缴纳养老保险、失业保险 劳动法律规范。万年青公司由于企业生产经营困难单方与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动法的有关规定，提前30天通知劳动者，并按照宣布停产前12个月的企业月 ...