7月16日，刘x的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知刘x。刘x自觉遵守国家、省、市的有关法律 证券五一营业部与刘x发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无 ...

xx月xx日，曾某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知曾某。曾某自觉遵守国家、省、市的有关法律 ，从离开公司之日起六个月内，不到与公司有竞争关系或利害关系的单位任职。2009年12月23日，某某证券五一营业部签发了《某某证券股份有限公司长沙营业部 ...

12月31日，王某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知王某。王某自觉遵守国家、省、市的有关法律 证券五一营业部与王某发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可以向某单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向某动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决 ...

的最低工资标准；甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度；乙方严重违反甲方制定的规章制度或严重失职给甲方利益造成重大损失，解除劳动合同。该合同 工伤保险的，治疗工伤所需费用和一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不由用人单位支付。原告参加了工伤保险，且工伤保险经办机构也对其工伤治疗费用、一次性 ...

已经超过仲裁时效是错误的。 某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在 事实与一审查明的事实相同。 本院认为，职工有事不能上班需要向单位请假，这是任何一个职工都应当清楚的单位规章制度。况某的同事请假时，将请假条逐级报公司相关领导 ...

年8月至2008年12月期间二倍工资差额为7,948.40元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险基金 合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人 ...

日，并约定原告月薪人民币6000元，其中1000元以招待费形式按月报销。后来，单位因偷税、逃税、降低社保等原因，诱使原告与被告上海某某眼镜有限公司另外订立一 签字，以此证明原告知悉被告的相关规章制度； 3、员工考核管理办法及公告照片各一份，考核管理办法是在2008年1月制定，为了细化劳动合同，并张贴于 ...

了原告加班工资，但从技术津贴中等额扣除，原告对此多次提出异议，被告均以规章制度的规定为由答复原告，协商未果。2009年6月1日、6月3日和6 ；但原告表示被告应当按照基本工资和技术津贴之和计算并发放加班工资。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《聘用通知书》关于 ...

前12个月的平均工资为4215.32元。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位 或散播有损原告之谣言及存在煽动怠工或罢工”等内容，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动合同的行为，应承担 ...

才电话通知吴某某，吴某某送完货即离开，不执行上海申江密封材料厂的规章制度。2、吴某某所用的运输车并非属于上海申江密封材料厂，且该车平时亦不存放 符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供 ...