赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元，要求判令巨涛公司不支付工资及经济补偿金x．20元。 邓某某辩称，双方劳动合同 社会保险的有关规定赔偿乙方。双方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不向乙方支付任何经济补偿金或者赔偿金：乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制的； ...

合法及要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x.6元及50%的额外经济补偿金x.3元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 ，但是，本案属劳动合同期限届满终止，并非劳动合同解除情形，原告无理由要求被告出具解除劳动合同证明，对于原告档案移交及办理相关保险手续的请求，被告 ...

不办理社会保险导致汤×被动提出辞职，依法应向汤×支付1个月的经济补偿金3010元。汤×要求支付经济补偿金3010元的理由成立，该院予以支持。××学校没有与汤×签订劳动 合同法》第三十八条和第四十六条第（一）项，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济 ...

名操作员轮流值班，周六9点30分至16点30分轮流值班，若没有工作内容可以提前结束值班；春节大年三十下午至年初二休息，年初三至年初七上午9点30分至 应返还被告2008年10月、11月罚款共计250元。对于原告要求不予支付被告解除劳动关系经济补偿金差额672元的诉讼请求，纵观原、被告解除劳动合同经过， ...

被告补发原告2008年度绩效工资税后x元并加付25％的经济补偿金3825元的诉讼请求，不予支持。原告要求被告为其补交社会保险费及滞纳金，该诉请不属于人民法院民事 违反维雪啤酒公司的劳动纪律，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，而且依据本条规定解除劳动合同是不给予补偿的。维雪啤酒公司 ...

的社会保险费。原告在被告单位工作期间，节假日经常加班，从被告提交的上班签到表可以看出2006至2007年原告在被告单位节假日加班天数多达44天，平均每年加班天数多 已向某告支付x．46元，还应支付x.54元。现原告只要求被告支付经济补偿金x.46元，其诉讼请求在应得范围以内，应予支持。原告在诉讼请求中 ...

5月1日起受聘于被告任门卫直至2009年6月30日，故要求被告支付给原告经济补偿金970元/月×7.5月＝7275元。被告认为原告在与被告终止劳动关系 的经济补偿”，其计算标准与劳动合同法的计算标准相符，故可以将其认定为被告应支付给原告的经济补偿金的计算标准。由此可知，在劳动合同法实施前即2008年1 ...

元。虞某某认为单位作法错误，并提出异议，申诉到市劳动争议仲裁委员会，要求依法裁决。平顶山市劳动争议仲裁委员会于1992年4月18日作出仲裁裁决，确认平顶山市 的四种情形之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。但该行政 ...

劳办法（1995）第X号文件的规定，在无法直接送达除名决定的情况下，企业可以采用邮寄送达方式。因黄某乙旷工超过法定的时间，京源纸业公司根据《企业职工 字第X号民事判决，该判决本院认为部分称：“原审认为，黄某乙要求支付拖欠工资与经济补偿金总和5倍的赔偿金7500元、停止工作期间的工资x元及25%的补偿金 ...

第二条规定，“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。2、被上诉人的劳动仲裁申请已经超过了仲裁时效。2005年10月，经上诉人提出调离要求，上诉人与被上诉人已经协商解除了劳动关系，而被上诉人于2008年才向焦作市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，此时 ...