，延误了工作的开展，在员工队伍中造成不良影响，依据国家有关法律法规和公司相关规章制度，自2010年3月15日起与您解除劳动合同。……”。被告将该通知于2010年5月6日邮寄送达原告。 原告向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告工资和经济补偿金共计x.4元，该仲裁 ...

以原告试用期期末考核不合格为由，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》的规定与原告解除劳动合同，其《办法》规定，员工试用期期末考核合格后试用期满转为公司 第（二）项。 二审案件受理费十元，由上诉人河南公路项目管理有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈震 审判员范亚玲 审判员张晔 二○一一 ...

）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的劳动关系决定前，被告已主动离职，不来原告处工作。 须知》1份，旨在证明双方约定办理社保的方式及到岗后一个月内与公司签署《劳动合同书》； 3、员工签到表3页，旨在证明被告于2010年7月29日签到后，直至 ...

日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位情况属实。受全球经济环境影响，XXX于2009年初决定关闭被告公司 决议作出，且已得到上海市商务委员会的批准，程序合法。由于公司解散，使得其与员工间的劳动合同无法履行，无论原告是否存在“三期”情况，被告均有权终止 ...

，解除了与胡某某的劳动合同。2010年6月25日，胡某某提起了劳动仲裁，2010年9月19日劳动仲裁以公司解除劳动合同所依据的《员工行政管理制度 虽然被告未能提交相应证据证明原告并未于2008年4月20日在单位局域网上发布《员工行政管理制度》，但首先，用人单位的规章制度制定的程序要符合相关规定；其次， ...

天以上，被告可以解除劳动合同； 2、2009年版员工手册、民主协商会议纪要、2009年1月4日公示的邮件，证明该员工手册中规定与2007年版规定一致 使原告能在一个正常的工作环境中工作。2009年3月16日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除 ...

自该日起至2011年8月11日止的劳动合同，合同约定前三个月为试用期。另约定如“员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的 仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同赔偿金4,738.30元，对原告其他请求不予支持，原告不服诉至本院。 另查明，原告在被告单位的《应聘登记表》和《员工录用基本情况表 ...

带出。而被告却以此判定原告违反了员工手册中的二类违纪条款，并结合2010年6月1日的处罚对原告予以解除劳动合同处罚，该处罚明显缺乏合理性。另外， 被告向XX大酒店有限公司工会发送备忘录，告知工会公司将对原告作出解除劳动合同的意见。同年6月28日，被告解除了原告的劳动合同。原告对此不服，向上海市浦东新区 ...

某某公司对该证据真实性不予认可。因该证据无某某公司和某某某公司的盖章，故本院不予确认。 某某公司另提供其员工与某某的往来电子邮件及某某填写的管理系统表格、 任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受特殊保护，故某某某公司应当 ...

原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日，上海锦银服务公司以劳动合同期满公司不再续订为由，向原告发送退工通知。2007年8月，原告向 的结果…所以本人不能接受”。 2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工解除劳动合同的情况说明发函告知了本单位的工会。 2008年12月8日， ...