元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄某某无任何证据证明其实际工资为1702元 仪公司向黄某某支付没有提前通知解除劳某关系的一个月平均工资874。50元，驳回黄某某其他仲裁请求。黄某某不服仲裁裁决向原审法院起诉，诉讼请求除仲裁请求 ...

富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向卢某某发出解除劳动合同书，终止劳动关系。卢某某缴交社会保险费的参保 ；2、驳回卢某某的其他请求。卢某某对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审法院认为，水运公司与卢某某之间的劳动关系受法律保护，劳动者的 ...

富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向周某某发出解除劳动合同书，终止劳动关系。周某某缴交社会保险费的 ；2、驳回周某某的其他请求。周某某对仲裁裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，水运公司与周某某之间的劳动关系受法律保护，劳动者的 ...

，如逾期不缴，作自动解除双方劳动关系”。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司 2、驳回郭某甲的其他请求。郭某甲对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审法院认为，水运公司与郭某甲之间的劳动关系受法律保护，劳动者的 ...

2002年7月17日填写了《科龙集团员工离厂手续办理审批表》，双方的劳动关系解除。2002年9月19日，科龙公司发出通告，要求因企业方面原因未办理合同续签 中的仲裁费用520元给谭某。四、驳回谭某的其他诉讼请求。案件受理费50元由科龙公司负担。 科龙公司不服上述判决，向本院提起上诉认为：一、一审判决对 ...

判决认定刘某某是顺升造纸公司的员工，显然与客观事实不符。二、原审判决认定事实矛盾。一方面原审判决认定刘某某与顺升造纸公司之间的“事实劳动关系一直未中断”，另一方面又认定广东顺德糖厂有限公司是“劳动合同主体一方”。顺升造纸公司与广东顺德糖厂有限公司在经济利益上有一定的关联，但作为用人单位其 ...

与集团公司解除或终止劳动关系。集团公司是佛山市南海区区属国有企业，集团公司从2004年4月1日起按照政策，解决企业转制遗留问题对肖某某等员工作出的安置， 企业集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。集团公司在2004年2月就召开了第六届职工代表大会第四次会议 ...

)的员工共58名，全部由转让后企业承接，转让后的企业应继续履行与原医药公司员工的劳动合同并同甲方分流的员工签订劳动合同。5月7日，控股公司通知股权 1998)X号文件1份、工资表2份、各项社会保险基金补缴明细表1份等，证明本案其他相关某实。以上证据经一、二审庭审质证，符合证据特征，本院予以确认。 本院 ...

宏盛公司委派到江陵医院工作，陈某与宏盛公司建立了劳动关系。而陈某作为被委派的员工则不得与长安公司另行签订劳动合同，故2004年10月1日至2O05年4 合同的履行负举证责任。长安公司未提供考勤表或其他相关证据证明陈某开始向其提供劳动的时间，故认定陈某于1992年11月起在江陵医院工作。2004年10月 ...

水利局协调，被告于2009年2月23日在报刊上刊登公告，限原告等人自公告之日起30日内到公司办理有关解除劳动关系手续，2009年8月3日再次张贴 ，被告经召开职工大会，决定解除与员工的劳动合同关系，在经请示上级主管部门批复同意后才进行了经济性裁员，被告作出解除与原告劳动关系的决定符合法定程序，并且按 ...