的真实性均无异议，但认为调解协议书仅是原告与其他员工达成的协议，不能适用于被告，虽然该调解协议书提及停产问题，但不能证明就是2009年1月14日停产。 期间工资，故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付工资25%的补偿金以及解除劳动关系经济补偿金合法有据，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民 ...
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的真实性均无异议，但认为调解协议书仅是原告与其他员工达成的协议，不能适用于被告，虽然该调解协议书提及停产问题，但不能证明就是2009年1月14日停产。 期间工资，故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付工资25%的补偿金以及解除劳动关系经济补偿金合法有据，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民 ...
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原告决定解除与被告的劳动合同，并于2008年5月7日正式通知被告当日办理离职手续，双方劳动关系自2008年5月7日正式解除。被告于2008年5月 支付赔偿金。因仲裁确定的赔偿金并不违反法律规定，本院予以确认。 关于替代通知期工资的问题，由于本案不属于我国劳动合同法第四十条规定的用人单位解除合同的情形， ...
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，被告没有为原告缴纳失业和医疗保险金。2008年至2009年5月，原告的月平均工资为900元。2009年5月，原告要求被告为原告缴纳医疗保险金，被告只同意为 起至2009年8月31日止。原告因购买商业保险问题与原告产生纠纷后于2009年5月5日起自动离职。尔后，被告通过短信及邮件形式通知原告回来上班， ...
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年7月8日离职； 4、证人黄某及段某的证言，证明原告在被告处工作的事实； 5、工作服两件，证明原告是被告公司的员工及某公司与被告是 ，判决如下： 一、驳回原告周某要求被告上海某包装制品有限公司支付2009年6月拖欠工资1200元的诉讼请求； 二、驳回原告周某要求被告上海某包装制品有限公司支付2007年 ...
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2009年3月原告鼓动员工提出加薪、离职，被告批评了原告，2009年4月9日原告不辞而别。双方约定原告月工资960元，原告实际每月工资超过1000元，加班费都 开始在被告处工作。本案关于原、被告双方未能及时签订劳动合同的问题，被告称，原告离职时带走了自己的劳动合同，但被告所提供证据未能证明该项事实,故 ...
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，原告自2008年10月31日之后没有再制作该表格，同时原来由原告签字的员工工资表和费用报销单均由他人负责。2009年1月6日，原告出具辞职 考核奖金x%补偿金缺乏依据，本院不予支持。 关于双方在聘用合同中所约定的股权激励问题，本院认为，从协议效力来说，根据中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》 ...
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同情。原审判决认定事实部分与作出判决的理由并不矛盾。四、关于本案举证责任的问题，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定了劳动争议案件适用举证 只是反映向某某当日提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一 ...
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显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业 ...
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显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业 ...
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