博瑞克液压机械有限公司没有安排李某某工作岗位，应支付其生活费。合法的劳动关系受法律保护，原告焦作制动器（集团）有限责任公司、焦作市博瑞克液压机械有限公司自2006年 并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十四条之规定，判决如下： 一、 ...

原告每天工作12个小时； 7.余某云的调查笔录（复印于仲裁委）； 8.员工出勤统计表，证明原告被记旷工一天； 9.啤烫部计件质量奖金表； 10. 年元旦加班，2008年的法定节假日没有加班。原告2009年元旦加班，被告已经按照法律规定另行计算了二倍的工资。原告没有证据证明2008年以前的法定节假日有 ...

因违反该规定而被免去经理职务，该事实有郭刚等四名亚X集团员工的证明印证，而原告程某对该四人的身份予以确认且未举证该四人与其有利害关系， 亚X集团答辩称，公司规章制度不违反法律法规，上诉人程某在任职期间严重违反公司规章制度，并长期不上班，自动离职，违反《劳动法》相关规定。原审认定事实清楚，判决正确，请求 ...

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，原告认真履行员工职责。但在此期间被告安排原告在休息日、法定假日加班，没有按《劳动法》规定的标准发放加班费，且在原告2006年4月1日离职时也未 发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行：双方或一方当事人 ...

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引起纠纷，被告应负主要责任。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，判决如下：一、被告河南莲花食品有限公司偿还原告x元借款（其中招工股金x元， 。双方不是借款关系。原审判决上诉人退还股金x元，适用法律错误。2、2003年胡某某已经自动离职，双方解除劳动关系，从未向上诉人主张过退还市场风险金， ...

停止克扣工资行为，同年7月9日下午，数码超智公司要求我必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方破坏 二条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项之规定，判决：一、本判决生效后七日内，北京数码超智信息 ...

不上班，擅自离开工作岗位，被上诉人的行为属于自动离职，并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审法院对 辞退费x。5元。顺德区劳动仲裁委员会对一次性工伤辞退费的裁决符合法律规定。上诉人的上诉请求，本院不予支持。 上诉人主张在被上诉人工资里扣除 ...