出台了一系列规范飞行队伍流动管理的文件，其中心思想就是协商一致，并支付费用后方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可得以从容解除劳动 后不再从事飞行职业，否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未找到新的航空公司及该公司未与海航公司协商的情况下，仍不能办理复飞 ...

辩，本案当事人二审期间所争议的焦点是李某乙解除与家园公司之间的劳动合同是否符合合同的约定和法律的规定。李某乙提出其解除劳动合同的理由之一是家园公司未经李某 约定，家园公司若要调整或变更李某乙的上述岗位应当经双方协商一致。本案事实表明，家园公司于2005年7月将李某乙的工作岗位调整为拓展部员工，并将其月 ...

企业内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动合同的关系。该终止、解除劳动合同关系的协议书是在钟某、乐家公司协商一致而作出的，钟某请求继续履行原劳动 上诉请求于法无据，本院依法不予支持。其次，结合本案的相关证据和当事人双方的陈述，双方协议解除劳动合同的行为并未对钟某的精神造成显著的精神损害，其关于精神损害 ...

科龙公司领导批署同意。按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第五条、第十条，原审判决判令科龙公司支付经济 》复印件的证明效力值得怀疑，华傲电子公司副总经理简甦与谭某协商解除劳动合同并承诺补偿的谈话是双方一致意思表示，科龙公司多重领导(包括简甦)在《离职申请 ...

会签管理制度有关规定，清结包括经济手续在内的一切手续。2、由于双方协商一致解除劳动关系，根据乙方在甲方的工作年限，甲方向乙方支付经济补偿金共计人民币x. 无违反法律、法规强制性和禁止性规范的情形，故该协议真实有效。双方于2006年12月13日签订协议并已实际履行，表明双方在解除劳动合同时并无争议发生， ...

的船员“合同期限”或者船员受聘服务期间。依据《劳动合同法》第十六条规定，双方协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。故除另有约定者外，原则 终止时间，因本案双方对林某单方提某解除劳动合同关系并经公司同意的事实并无异议，对此原审法院予以确认，故本案属于双方协商解除劳动合同。但双方对于解除时间有 ...

的情况下擅自调动其工作，其不同意，向被告及总部要求恢复工作。同年12月28日，控股公司下发与其解除劳动合同的公告。时隔一天，被告又补发“解除劳动 控股公司）根据经营需要和公司规章制度，对包括原告在内的由集团公司委派到各子公司的领导人员进行岗位异动。原告接到调令后，以未与其协商一致为由拒绝调动。并自同月 ...

。因仲裁部门未支持原告的诉讼请求，故要求法院判令被告于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币x元；2、2008年度年休假折薪4924元；3 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

给原告充分的时间准备，这封电子邮件实际上是与被告进一步协商，但被告没有回复原告，原告以为被告不再解除劳动合同，于是照常工作，直至6月28日原告收到了被告解除 年4月1日至2009年3月31日，之后劳动合同顺延一年。劳动合同明确约定公司可以根据原告的工作能力和实际需要调动其工作岗位及工作地点，被告依照该 ...

负责人接纳通知、某公司长兴基地出具的告示、被告对原告调岗的回复、原告对被告的回复、劳动合同解除通知函，证明被告在接到调岗通知以后一直在与原告协商，原告以 月间的外来从业人员综合保险，故原告涉讼。 庭审中，原、被告一致认可，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1510元。同时，原告表示同意为被告补缴 ...