最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同 ，记录不全，尤其对国家规定的特殊药品管理存在严重隐患，危险品库存在严重安全隐患，库管人员GMP意识薄弱，没有服务意识，与其他部门的沟通存在严重障碍 ...

工某，其以新乡X乡建设总公司中铝项目经理部的名义与银城建安公司签合同干公司自营工某的时候，新乡X乡建设总公司中铝项目经理部已经不在中州铝厂 企业管理科主要负责分公司的组织绩效考核。每年根据中铝总部下达的任务和中州分公司的生产经营计划，制定年度绩效考核方案，提交职代会讨论、通过，以红头文件的形式下发各个 ...

系林州市方太橱柜专卖店的个体业主，在李某某提交的林州市规划建设委员会颁发的燃气器具生产、销售、安装许可证中记载的许可经营类别为销售，说明了李某某不具备生产和安装 使用检查，说明绿能公司认可王某乙的安装，双方形成供用气合同关系，由于绿能公司疏于安全检查，对事故发生存在一定过错，原审法院判令绿能公司担责并 ...

培训并取得资格证书方能上岗。高某某未参加过培训，也未取得任何资格证书。在作业过程中明显违反了安全规定，高某某负有一定过错。四、安装塔式起重机的 ，原告高某某一直从事被告正和公司及其销售经理时某某授权和指派的有关其公司生产的塔式起重机的代收货款、代为接送货物、售后服务、安装塔式起重机等工作，并从中获得 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：2008年元月，文峰化工公司根据生产需要从新乡市卫滨区向辉县市占城搬迁。文峰化工公司将该公司的化工 ，双方形成了承揽合同法律关系，根据《危险化学品安全管理条例》相关规定，从事处置废弃危险化学的活动的人员必须接受安全知识、职业卫生防护等知识的培训,考核合格方可 ...

安全操作证一本，欲证明被告在2006年度对原告进行了安全培训的事实； 证据6、2001年3月9日清水塘派出所发给原告的暂住证，上面加盖了株洲市公安局 违反公司的规章管理制度，违反劳动纪律影响生产工作秩序，被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司解除与原告彭某某的劳动合同没有违反法律规定，故原告请求判令 ...

月2日、4月8日的修车费用清单，可以认定王某与张某乙之间存在加工承揽合同关系。车辆到达维修部后，支起自卸车厢构成了事故隐患，未采取有效安全措施， 细致的调查处理，并形成有事故调查报告及连山区人民政府的批复，明确认定该事故属生产安全责任事故；也明确认定事故原由是王某在张某乙的指引下将翻斗车在修理部车棚内 ...

单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及 ...

单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及 ...

年8月16日经工商行政部门登记注册，被告仍在该企业工作，双方仍未签订劳动合同，2003年被告因身体不适自动离职至今未再上班。直至2009年11月20日经 铁山河铁矿定价后予以收购，河南济钢铁山河铁矿仅对“带班人”领导的工人的培训、安全进行管理。 本院认为：被告提供的证据原告虽对证明对象不予认可，并认为 ...