审理终结。 原告李某诉称：原告于2008年4月1日进入被告单位从事副手工作，双方并未签订书面劳动合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账 证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...

2009年2月28日，并不存在支付被告未订立劳动合同的二倍工资的事实。由于被告没有实际履行工作交接手续，造成原告经营运转不正常，被告应承担责任。故原告 2008年1月1日至2008年12月31日期间未订立书面劳动合同，原告对此认为被告同时兼职公司人事工作，应知道签订劳动合同的事宜，但原告并未提供确凿的 ...

年12月30日，原、被告签订“劳动合同变更协议书”，变更合同期限为2008年1月15日至2009年12月31日，变更原告每月工资为960元。2009 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

劳动关系后，1月11日与原告建立事实劳动关系，原告一直没有主动要求与被告签订劳动合同，被告提出要签合同，原告却叫被告安心工作，并承诺一定会签合同。被告 ，判决如下： 一、原告上海某科技股份有限公司应于本判决书生效之日起十日内给付被告吴某2008年2月11日至2008年9月10日期间未签订劳动合同的双倍 ...

公司）。2004年2月，其进入某某公司工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员吴红兰 二○一○年六月七日 书记员余冠捷 ...

决定。符合法律规定，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，1996年5月13日原被告签订劳动合同，确认被告自同年3月8日起雇佣原告等。2006年2 确实没有按照被告的操作规程工作，发现错误后又没有依据事实及时向被告汇报，给被告造成经济损失。根据被告的规章制度，被告可以与原告解除劳动合同。故对原告的诉讼 ...

2007年4月1日，被告某人力公司与原告签订劳动合同，派遣原告至被告某公司上海分公司工作。原告为被告某公司工作至2007年12月31日止。因被告某公司向其 本案中亦不作处理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条的规定，判决如下： 一、被告中国某集团有限公司应于本判决生效之日 ...

现已审理终结。 原告张XX诉称，原告于2009年7月22日进入被告处工作，双方签订劳动合同约定，合同期为3年，试用期3个月，试用期工资为人民币9400元 规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； 6、原告考勤打卡记录，证明原告的 ...

上海中汇律师事务所律师。 上诉人上海博迅管理咨询有限公司(以下简称博迅公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2007)黄某四(民)初字第X号民事 了审理。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，潘某于2006年7月1日进入博迅公司工作，双方未签订劳动合同，博迅公司聘用潘某从事咨询员工作， ...

。本案中，外服公司与张某某签订劳动合同，建立劳动关系后由外服公司派遣张某某至卡斯科上海分公司工作，双方的劳动合同期限至2006年9月30日。2006年8月 提起上诉。卡斯科上海分公司上诉称：卡斯科上海分公司自始与张某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯科 ...