，原告说被告滥用股东权利阻止生产是不符合事实的，至今被告也没有看到健全后的规章制度。原告诉状中提到2008年3月18日被告让于某跃等人采用堵大门等方式 原告提供证据4、5、6、7证明目的如下：首先，被告违反公司章程及协议之规定，滥用股东权利，损害公司及股东利益，其次被告曾要求原告签订租赁使用协议，否则 ...

担保人，保证和负责李其安切实履行主合同的各项条款，当李其安违反合同或乖仔公司的规章制度造成乖仔公司经济损失，且李其安拒绝履行合同时，王某愿意承担李其安 和不得使用的义务。但是，李其安违反劳动合同规定，从乖仔公司辞职后到百万纸厂工作，利用其在乖仔公司工作期间掌握的乖仔公司的产品价格、销售渠道、合同样式， ...

任职为业务员。鲜XX用其在XX公司处工作期间掌握XX公司大量的商业秘密、技术秘密及客户信息为X科公司谋取非法利益，严重损害了原告的合法权益，根据 在职期间和离职后，必须严格遵守XX公司制定的有关工作信息和商业信息保密规章制度，履行保密职责。鲜XX应保守XX公司各种工作信息，包括但不限于技术信息、经营 ...

了异议，但直到庭审终结，没能提供确凿证据证实高某未在此期间未该公司工作，因此，原、被告之间自2003年4月至2009年7月形成了 (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定 ...

解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付 双方劳动合同中对加班工资计算基数未作明确约定，因此被告公司通过法定程序制定《员工手册》等规章制度对加班工资计算基数进行了规定，以员工正常出勤的月 ...

元，由原告许某某承担。 许某某上诉称，上诉人1990年到洛阳航空电器厂工作，在洛阳航空电器厂改制期间，被转入信恒公司，在2007年3月，信恒公司下发文件 办理相关手续，造成我至今无法获得失业救济，生活困难，也剥夺我劳动的权力，被告严重违反了劳动法的规定，使我们在精神和心身上受到了极大的折磨与损伤，这是 ...

本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事 到外地工作，签订合同后依然长期在外地工作，从未到我单位报到要求上班。在双方合同存续期间，上诉人给其他单位创造价值，给我公司造成了损失。请求驳回上诉，维持 ...

女，X年X月X日出生，汉族，原海南华银国际信托投资公司上海复兴西路证券营业部工作，住（略）。 委托代理人：李某某(系上诉人之夫)，男 同时，应当遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经上海市徐汇区人民检察院审查确认，鲍 ...

年11月办到被告XX公某，但至今未被办理。原告余XX在被告XX公某工作期间，被告XX公某以银行转账形式向原告余XX发放工资，根据原告余XX提交的 足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...