人以上的单数。组成合议庭采取法官合议制和陪审合议制两种形式，是我国人民司法工作传统和社会主义民主政治在行政审判活动中的体现。在审判实践中，针对技术性、 ，根据行政诉讼法的规定，原告申请撤诉，要经过人民法院审查，只有符合上述四个条件的情况下，才能裁定准予原告撤诉。否则，人民法院应裁定不准予撤诉。由于申请 ...

后一周内办理完毕房屋过户手续和解决好外电使用问题，确保该商业用房符合正常交付使用条件和产权的正常转移。如要求解除合同，愚牛公司返还已付购房款和装修费用，军 反复变更，在全部庭审结束时才确定；连基本的合同变更和撤销的法律概念搞不清，致使在庭审中极其被动；代理工作准备不充分，挑讼架讼，频繁更换仲裁代理人， ...

并不确定的情况下，李某某要求确认其为华泰贝通公司股东并要求办理工商变更登记手续的前提条件并不具备，李某某的诉讼请求没有事实和法律根据；目前，华泰贝通公司 的身份，法院不持异议。根据《内部职工投资证明》第4条的规定：职工因工作需要调离时,须将投资证明转让给本公司职工，投资者须到公司办理转让登记，代理人有 ...

蒙受损失，决定对被上诉人作出待岗处理。被上诉人收到通知后，认为金泰公司单方变更其工作内容和劳动报酬，安排其待岗和降低待遇，遂向佛山市顺德区劳动争议 的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实 ...

时，或在双方有其他约定时即行终止。后来被上诉人认为金泰公司单方变更被上诉人的工作内容和劳动报酬，安排被上诉人待岗和降低待遇，遂向佛山市顺德区劳动争议 的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实 ...

时，或在双方有其他约定时即行终止。后来被上诉人认为金泰公司单方变更被上诉人的工作内容和劳动报酬，安排被上诉人待岗和降低待遇，遂向佛山市顺德区劳动争议 的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实 ...

康思达液压有限公司”，同年9月10日，经上级主管单位佛山市工业投资管理有限公司(后变更为佛山市公盈投资控股有限公司)审查同意液压总公司的转制方案，将液压总公司的经营性 因职工单方原因未能工作服务10年则房屋将被收回，产权归单位，即职工在10年服务期间内取得的不是完全的所有权，单位附条件可以将房屋收回。 ...

关系”。根据上述规定，无固定期限劳动合同的签订，必须符合三个条件：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方同意续延劳动合同的；3 ，提出“签订”新的无固定期限的劳动合同，而是提出将正在履行的有期限的劳动合同“变更”为无固定期限的劳动合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有 ...

关系”。根据上述规定，无固定期限劳动合同的签订，必须符合三个条件：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方同意续延劳动合同的；3 ，提出“签订”新的无固定期限的劳动合同，而是提出将正在履行的有期限的劳动合同“变更”为无固定期限的劳动合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有 ...

关系”。根据上述规定，无固定期限劳动合同的签订，必须符合三个条件：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方同意续延劳动合同的；3 ，提出“签订”新的无固定期限的劳动合同，而是提出将正在履行的有期限的劳动合同“变更”为无固定期限的劳动合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有 ...