签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者 ）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人 ...

签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者 ）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人 ...

签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者 ）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人 ...

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被告均未向法庭提供原告杜某甲在受伤前的工资证明及劳动合同，用人单位没有给原告杜某甲缴纳工伤保险费，原告杜某甲未参加工伤保险。依据汝州市统计局 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告洛阳市红垠建筑安装工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并 ...

的上海市外来从业人员综合保险。2009年5月15日，案外人上海某装饰设计工程有限公司为原告办理了起始日期为2009年5月15日的用工登记，并由 来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ...