、省教育厅(99)X号文件、琼人劳保(99)X号文件、琼山市工行师范储蓄所证明、工资发放表、学院艺术系2000年10月18日证明、学院宣传部考勤情况登记表、义务上岗 上诉主张，于法无据，不予支持。上诉人工作时间不满四年，根据劳动法有关规定，应按3个月标准工资补发解聘补偿金，被上诉人已发给上诉人王某解聘 ...

又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，因自2003年8月至12月，谭某某的上班时间分别为24.5天、26.5天 84元+季度提成金额4576.5元=现金收款额5500元(此金额与2003年12月工资条的现金发放的金额数一致，而2003年12月18日银行代发部分金额也能与工资条 ...

的。由此可见被上诉人主张的事实成立。上诉人虽每月固定发放加班费及夜宵费给被上诉人，但未按劳动法的规定支付工资报酬，上诉人应对于少发及拖欠给被上诉人的 笔迹颜色明显不同，上横高出“()”。2、上诉人财务部的证明书可见被上诉人的工作时间规定是每日工作8小时。可见双方约定的是第(一)种工时工作制，即标准工时 ...

诉讼时效的主张，不符合法律规定，原审法院不予支持。南方公司因双方在交接手续方面有争议，而未能按期发放2004年5月份工资及计发加班费给邝某某，由于 邝某某在职期间，每周工作6天(星期六加班)，每天工作8小时，邝某某实际加班时间为288小时(36个休息日×8小时/天)。邝某某作为当时的行政科长，在《考勤 ...

沪东公司拨给饮食服务公司，饮食服务公司统一发放。从停业开始，以后遇国营企业职工增长工资时，饮食服务公司职工按国家有关规定同样增长，增资额由沪东公司承担 诉争将争执点概括如下：(一)沪东公司是否违反约定投资不足；(二)市场的开业时间；(三)沪东公司已交款的数额及是否欠交租赁费；(四)沪东公司是否拒绝协助 ...

事实根据，不予支持。东民公司在4年多的时间内未向李某某发放工资，李某某主张东民公司支付拖欠的工资符合法律规定，应予支持。东民公司诉求判令确认 与我公司根本没有任何关系，因而我公司无法提供证据证明被上诉人与我公司无关，更无法提供工资表。综上，原审判决认定事实及适用法律均错误，请求二审撤销原审判决，改判我 ...

。 三、关于违约责任问题.化纤厂认为，毅生公司不仅长期拖欠租金，而且还拖欠职工工资、费用，应承担违约责任，并以1998年10月14日补充协议、1999年12月 某规定毅生公司还负有给付工人工资的义务，虽然合某中未规定支付工资的时间，但按月发放工资乃通常惯例。由此看来，毅生公司不仅拖欠1999年12月和 ...

的损失，即使林某公司认为所购设备、元器件属损失，也应把这些部件归还屈某；工资发放表记载的（略）元是林某公司发给屈某和相关研发人员的薪水，不属 如违反上述承诺，屈某有权向公司董事会提请兑现承诺；屈某如违反上述承诺，未在规定时间77天内研制出（略）系统指标(机壳外件加工因素除去)，致使公司无法打开市场或 ...

，认为该证据反能证明被告系集团化的制假、售假。 ⑷、莲湖制锁公司工资表及工资发放明细记录。 ⑸、莲湖制锁公司打包登记本。 两被告用以证明莲湖制锁公司职员 、申某甲提交的证据，本院认为其证据⑵、⑶、⑷、⑸与被控侵权产品的生产时间、数量及销售规模无关，不具关联性；证据⑺、⑻、⑼、⑾与本案涉及的假冒牛头锁 ...

做出合理解释，拿出解决办法后，同意发放所欠原告工资（即原告的第1、2项诉讼请求），放假期间的工资按国家法律规定执行。 被告举证如下： 1、企业法人 1-3、被告提供证据1为证，本院予以认定。 本案争执焦点： 一、原告被解聘的时间 原告诉称，被告于2004年9月1日解聘原告。被告辩称，被告在2004年8 ...