如此压低后的工资，仅发至2007年12月底也被停止了。后经交涉无果，随多次向市信访局等相关部门进行了反映，批转市人事劳动和社会保障局解块， 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，经 ...

事实： 原告李某某系原鹤壁市X街城市信用社职工。1994年5月因计划生育问题离开原鹤壁市X街城市信用社，并已解除劳动合同。原鹤壁市X街城市信用社 国家有关规定清算企业财产。企业财产按下列程序清偿各种债务和费用：……（二）所欠职工工资和劳动保险费用；……”，被告鹤壁市商业银行在收购原新华街城市信用社有效 ...

及高某的基本工资情况。证据3、湖南省劳动和社会保障厅湘劳社政字（2004）X号《关于工伤保险工作若干问题的意见》，证明高某已得到了民事赔偿， 按317.88元/月发放至终生，逐月发放的抚恤金标准，根据国家规定的统筹地区职工平均工资标准的调整，作相应调整。 另查明，高某生前在祁东县环境卫生管理所的月平均 ...

及高某的基本工资情况。证据3、湖南省劳动和社会保障厅湘劳社政字（2004）X号《关于工伤保险工作若干问题的意见》，证明高某已得到了民事赔偿， 按317.88元/月发放至终生，逐月发放的抚恤金标准，根据国家规定的统筹地区职工平均工资标准的调整，作相应调整。 另查明，高某生前在祁东县环境卫生管理所的月平均 ...

禁止劳动者建立多重劳动关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上 人身关系和财产关系，用人单位与劳动者既有领导与被领导的人身关系，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人单位仅 ...

不属工伤，申诉人提出工伤认定；因郑某川是否属于工伤一事，已经焦作市劳动和社会保障局复议一次，温县人民政府复议三次，温县人民法院行政判决一次，而温 ，不利于职工合法权益的及时实现。4、关于工伤保险待遇问题，郑某川月工资500元，低于上年度统筹地区职工平均工资的６０％，故应按照上年度统筹地区职工平均工资的 ...

通知原告上班，也未支付原告工资和补偿。随后原告找到被告要求上班，被告认为其已解除劳动合同，不同意原告上班。原告将有关情况向郑州市劳动和社会保障局进行投诉。2009年 》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项、第十三条、十六条，《中华人民共和国 ...

在上班期间死亡，符合工伤条件，被告欧某丙应得到相应的赔偿。3、事情发生后，原、被告就劳动争议和赔偿问题申请常宁市X镇司法所进行调解，就赔偿问题达成 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个 ...

宝生均为鹤壁市城市公共交通有限公司职工，李某某月工资收入1050元，韩宝生日工资标准为40元，韩凤琴为鹤壁市职工失业保险处职工，月工资1622元，韩凤 履行期间的债务利息。案件受理费5329元，李某某负担4196元，鹤壁市劳动和社会保障局、鹤壁市城市水务（集团）有限责任公司、鹤壁市天伦燃气有限公司负担 ...

。唐振领与李某不是邻里关系，纯粹是业务关系。原告对第三人提供的工资单认为是复印件，拒绝质证，被告对该证据无异议。被告提供的证据是被告在行政程序 应予驳回。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告要求撤销郑州市人力资源和社会保障局2009年8月15日作出 ...