-3×2＝656）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，李某两年实际加班154天（注： 才适用劳动合同法，上诉人关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算的加班工资过高，李某认为计算过低是不能成立的； ...

-3×2＝688）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，邢某某两年实际加班186天（注： 才适用劳动合同法，上诉人关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算的加班工资过高，邢某某认为计算过低是不能成立的 ...

劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。 三全公司提供公司实行五 提出其于2002年8月21日在郑州三全食品有限公司成都分公司重庆办事处上班，工龄应连续计算的上诉理由，本院认为郑州三全食品有限公司成都分公司重庆办事处与重庆 ...

-3×2＝667）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，孟某某两年实际加班165天（注： 才适用劳动合同法，上诉人关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算的加班工资过高，孟某某认为计算过低是不能成立的 ...

-3×2＝673）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，狄某某两年实际加班171天（注： 才适用劳动合同法，上诉人关于赔偿金的诉请及要求按照全部工龄计算是缺乏法律依据的；3、一审法院所计算的加班工资过高，狄某某认为计算过低是不能成立的 ...

合营时组建起来的农村商业企业，属于集体经济性质，由被告对其进行行业指导和管理。 上述事实,有庭审调查中当事人的陈述,原告提供的涪劳仲不字（2007） 号《劳动部对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》“……企业在被吊销营业执照、解散 ...

，2004年3月5日上诉人聘请被上诉人为公司设计部仿版组长，负责仿版组管理、设计工作，并于当月评定被上诉人为中级设计师。同年3月31日被上诉人与上诉 工资共4956元，并按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定向被上诉人支付拖欠工资的经济补偿金1000元。本案的第二个问题是上诉人是否 ...

应承担违约责任，赔偿上诉人1999年10月至2000年12月期间的经济损失(包括工资8271.64元、养老金1359.54元、公积金679.77元、其它费用含劳动仲裁和 15日被东营市工商行政管理局注销登记。发展中心被注销后，郝某荣继续管理着发展中心的部分财务账目。同年7月24日，被上诉人通知郝某荣交 ...

合同前十二个月的平均工资为每月2500元，故经济补偿金应为（略）元。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除 并未某反劳动合同的约定。双方在劳动合同第某条约定：“工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：人力资源主办。(二)乙方应完成甲方正常安排的生产(工作)任务和规定的 ...

，该股所分红利归集体。二是轻工业部（1993）《轻工集体企业股份合作制试行办法》第14条规定：职工集体股是由企业职工历年劳动积累所形成的资产构成的 股份，为了体现职工对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职工，作为分红的依据。四是国家体改委《关于 ...