四款“凡被批准内退的职工，内退期间基本工资照发，按照规定缴纳养老保险金，计算连续工龄，企业内部福利待遇等同退休职工，但不享受奖金、工资升级，到达退休年龄 规定：“凡被批准内退的职工，内退期间基本工资照发，按规定缴纳养老保险金，计算连续工龄，企业内部福利待遇等同退休职工，但不享受奖金、工资升级，到达退休 ...

表安置费金额为x元。同日，双方填写解除、终止劳动合同证明书，载明贾某某的连续工龄为25年，原签订合同期限为无固定期限，解除终止合同日期为2000年4 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定发生的劳动争议，用人单位负举证负责。在本案中，上诉人长期以来 ...

交接工作确是公司支付经济补偿金的前提条件；三、关于经济补偿标准、加付赔偿金及工龄津贴和餐补问题。首先，原告的工资标准为x元/月，高于2008年廊坊市职工月 ；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面 ...

制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管 理工作(其连续工龄在34年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和 从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1971年元月份就在登封市水泥厂上班，2003 ...

。企业改制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管理工作(其连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《 从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1980年12月份就在登封市水泥厂上班， ...

制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管 理工作(其连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和 从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1971年元月份就在登封市水泥厂上班，2003 ...

这次问题处理之日止，不作旷工，以继续停薪留职论处，取消原自动离职的处理；2在此计算为停薪留职的期间内，郭某每月应向厂部缴纳保龄金六十元。每年七百二十元， 如果郭某人认为交不起保龄金，则以上缴保龄金的年限为准，计算为连续工龄，未交足部分则不计算工龄。3办理以上事项后，厂方同意为郭某理企业内部退休手续，待 ...

劳动关系的时间应自1999年4月13日接收电管站时起算，李某某在同一用人单位连续工作未满十年，不能签订无固定期限劳动合同，其要求支付生活费和相关待遇没有 10元，由李某某负担。 李某某申请再审称，农电局发放工资时，我的工龄是延续1984年计算的，劳动关系亦应从此时起算。农电局没有按照法律规定以书面形式 ...

由基本工资、考核工资、工龄工资、中夜班津贴、加班工资等构成。其中考核工资由岗位工资180元、岗级工资50元构成，并按每月的考核系数计算实得的考核工资。 条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受 ...

分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 到被上诉人为上诉人安排工作前期间的生活费（每月按被上诉人同工龄在职职工的80%计算）、按被上诉人同工龄在职职工工资补发工资。5、由被上诉人承担一、二审所有 ...