劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，以及用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。3、原判认定被上诉人 解除劳动合同。和记奥普泰通信技术有限公司作出加班费问题处理意见之后，又通知张某某待岗，回家休假至2006年2月10日，并要求其利用休息期间考虑 ...

，在演出期间内，温某某于1999年12月7日至12月21日长达半个月的时间里，以身体不适为由，未经批准，擅自休假，不履行演出义务，严重违约。由于 ，依据合约第十二条规定的“乙方若在拍摄期间出现撞期或不合作态度或因其他问题，而引致甲方拍摄期间受损失或拍摄进度受到迟误，乙方要负责及赔偿甲方损失”。我方要求 ...

人缴纳各项社会保险费。合同签订后，上诉人工作时间照常不变。除了每天工作8小时外，休息日及法定休假日仍然上班。2000年4月28日，因上诉人的合同期将于 的超时工作，故上诉人的这项请求不予支持。被上诉人提出的节假日已经补助给上诉人的问题。因上诉人所领的补助是被上诉人发放的全体工作人员都有份的节日补助，不 ...

部分条款违背了劳动法的禁止性规定，合同第四条中一个月休假二天，违反了国务院《关于职223-作时间的规定》中职工每日工作8小时、每周工作40小时的 认定，参照劳动和社会保障部办公厅于2001年11月5日函复浙江省劳动和社会保障厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)X号 ...

公司双方是否存在劳动关系的问题，覃某提供有《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》、《公司人员通讯录》、《考勤表》、《休假条》、《工资条》 赔偿覃某生育医疗费5618元。覃某主张合诚房地产公司支付产假工资，其于2008年11月13日到南宁市劳动保障监察支队的投诉书称“申请人在家休产假，公司只给1500 ...

安公司克扣其年终奖的违法事实不成立。4、关于延长工作时间未支付劳动报酬的问题。经调某：根据天安公司单位提供的2009年6月、9月和2010年1月 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（ ...

休假是在原告出院之后由鉴定机构出具的意见，原告的误某时间应包含住院期间的天数和休假的时间，被告的辩称理由不成立；原告要求被告赔偿三轮车修理费100元 中国大地财产保险股份有限公司醴陵支公司应否在交强险保险限额内承担赔偿责任的问题。 交强险属于强制保险，《中华人民共和国道路交通安全法》和《机动车交通事故 ...

.36元（2000元÷21.75天×7天×200%=1287.36元）。原告要求被告支付法定休假日加班及其他双休日加班工资的诉请因无相关证据证实，本院不予支持。 二、 八十五条，参照劳动和社会保障部于2008年1月3日发布的《关于职工全年平均工作时间和工资拆算问题的通知》和《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

150元，原审法院予以支持。关于覃某休息日及法定休假日的加班费问题，从覃某所提供的2004年、2005年部份值班记录来看，覃某在古灶村委会处工作 某的月工资为850元，因此覃某的日工资为850元÷20.92天(月法定上班时间)＝40.63元/天，古灶村委会应支付覃某休息日加班费为86天×40.63元/ ...

事实，故本院不予支持；王某提供的证据只能证明其曾提交辞职报告的时间，不能证明其2011年2月26日之前仍在被告处工作，故王某关于2月份工资及 劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 ...