事实依据又缺乏法律依据。三、关于解除劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动离开公司，不仅严重违反原告公司的规章制度和劳动纪律，而且被告还首先向原告提出解除劳动 到原告处工作，双方前期虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。该劳动关系2008年8月11日由原告向被告发通知后解除。被告在与原告建立劳动 ...

，我公司不应当与被告签订劳动合同。即使原告与我公司建立了事实上的劳动关系，被告的工龄也只能从2005年后开始计算。被告在我公司没有在双休日多次加班，要求 我公司对被告不承担经济补偿金、双倍工资、不予支付被告加班费。 被告辩称：原告说我2003年至2005年领取失业金，不是事实。失业金只能领取2年，我于 ...

被告河南永华能源有限公司。 法定代表人程某某。 委托代理人(特别授权)张某,男，该公司人力资源部部长。 委托代理人(特别授权)蒋健威,男，河南安多律师事务所律师。 原告 华能源有限公司辨称:1、我公司系2005年6月3日新设公司，原告没有与我公司签订劳动合同，双方对劳动期限没有约定，2007年8月原告 ...

被告河南永华能源有限公司。 法定代表人程某某。 委托代理人(特别授权)张某,男，该公司人力资源部部长。 委托代理人(特别授权)蒋健威,男，河南安多律师事务所律师。 原告 华能源有限公司辨称:1、我公司系2005年6月3日新设公司，原告没有与我公司签订劳动合同，双方对劳动期限没有约定，2007年7月原告 ...

被告河南永华能源有限公司。 法定代表人程某某。 委托代理人(特别授权)张某,男，该公司人力资源部部长。 委托代理人(特别授权)蒋健威,男，河南安多律师事务所律师。 原告 华能源有限公司辨称:1、我公司系2005年6月3日新设公司，原告没有与我公司签订劳动合同，双方对劳动期限没有约定，2007年3月原告 ...

被告河南永华能源有限公司。 法定代表人程某某。 委托代理人(特别授权)张某,男，该公司人力资源部部长。 委托代理人(特别授权)蒋健威,男，河南安多律师事务所律师。 原告 华能源有限公司辨称:1、我公司系2005年6月3日新设公司，原告没有与我公司签订劳动合同，双方对劳动期限没有约定，2007年8月原告 ...

被告河南永华能源有限公司。 法定代表人程某某。 委托代理人(特别授权)张某,男，该公司人力资源部部长。 委托代理人(特别授权)蒋健威,男，河南安多律师事务所律师。 原告 华能源有限公司辨称:1、我公司系2005年6月3日新设公司，原告没有与我公司签订劳动合同，双方对劳动期限没有约定，2007年7月原告 ...

被告河南永华能源有限公司。 法定代表人程某某。 委托代理人(特别授权)张某,男，该公司人力资源部部长。 委托代理人(特别授权)蒋健威,男，河南安多律师事务所律师。 原告 华能源有限公司辨称:1、我公司系2005年6月3日新设公司，原告没有与我公司签订劳动合同，双方对劳动期限没有约定，2007年8月原告 ...

被告河南永华能源有限公司。 法定代表人程某某。 委托代理人(特别授权)张某,男，该公司人力资源部部长。 委托代理人(特别授权)蒋健威,男，河南安多律师事务所律师。 原告 华能源有限公司辨称:1、我公司系2005年6月3日新设公司，原告没有与我公司签订劳动合同，双方对劳动期限没有约定，2007年8月原告 ...

被告河南永华能源有限公司。 法定代表人程某某。 委托代理人(特别授权)张某,男，该公司人力资源部部长。 委托代理人(特别授权)蒋健威,男，河南安多律师事务所律师。 原告 华能源有限公司辨称:1、我公司系2005年6月3日新设公司，原告没有与我公司签订劳动合同，双方对劳动期限没有约定，2007年8月原告 ...