事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十份、领用发票申请单二份、发票四份 法律依据，本院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第一款第（三）项、第二十条之规定，判决：一、北京盛杰佳鑫科技有限公司、孙某某 ...

方案的通知》及《佛山支公司佛山中心支公司营销代理人福利保障方案》所规定的报销范围给予报销；对于林某某要求支付违约金的仲裁请求予以驳回。佛山支公司、林某某 关系的上诉请求缺少法律依据，本院不予支持。 关于佛山支公司应否支付林某某工资、经济赔偿金、违约金问题。由于佛山支公司在仲裁及原审阶段均未提交出现双方 ...

审理终结。 原审判决认定：被告在原告处从事行政工作，月平均工资3248元，并约定原告每月为被告报销电话费，期间双方无签订书面的劳动合同。2002年9月29 问题不作审查。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元， ...

终结。 原审判决认定：被告在原告处从事司机工作，月平均工资1540元，并约定原告每月为被告报销100元电话费，期间双方无签订书面的劳动合同。2002年9 ，本院予以维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元， ...

第四项明确规定:职代会审议并决定企业职工工资形式……和其他有关职工生活福利的重大事项，也就是说，本公司职代会据此制定的《职工医药费报销制度》(以下简称制度)是合法有效的， 》第五条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第三款以及有关政策之规定，判决如下: 一、原告的诉讼请求不予支持。 二、原告应 ...

所谓的慢性病，致使我公司给其报销6万余元的费用，该费用应由被上诉人自己承担；被上诉人受伤后，我公司仍足额发给其工资、奖金、津贴，且多次 予以部分采纳，原判应予变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 变更安溪县人民法院(2000)安民初字第X号民事判决为： ...

房管所财务记账凭证，购买音响发票等证据证实音响名称及价格和该笔款项从账上报销的事实。被告人鹿某某当庭亦供认不讳。 1993年、1994年春节前，被告人鹿某某在 X镇海产公司经理王某军为感谢鹿某某同意其在中外合资企业中领取日方发放的工资和帮助王某女儿转学并希望在毕业后安排工作，王某军先后送给鹿某某日产 ...

该房屋应属夫妻共同财产。 又查明：原、被告复婚后，被告于2002年5月将自己工资卡交原告保管、使用，自2002年5月至2004年1月期间，原告分20余次 生活期间，原告对被告工资和报销医药费的处理，是基于夫妻之间相互信任和共同生活的事实发生，被告虽有疑问，但依被告举证和本院调查取证不能证实此款尚存，故 ...

１９９６年７月至２００１年１２月的加班工资１５６３７元，医疗补贴１４７０元。此外，被上某诉人于１９９８年８月２５日给上某诉人报销探亲差旅费８００元，被上某诉人 诉人上某诉部分有理，本院应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第１５３条第１款第１、２、３项和《中华人民共和国劳动法》第４４条第１款第２、 ...