综合保险费（以下简称综合保险费）。2009年5月左右，被告在拖延发放几个月工资后，要求原告在领取工资时在其准备好的劳动合同上签字以应付有关机关检查， 了一份短期劳动合同。2009年5月至2010年2月期间被告均未按时发放工资，2010年春节时才予以结算。被告并未明确辞退原告，相反，被告法定代表人还要求 ...

综合保险费（以下简称综合保险费）。2009年5月左右，被告在拖延发放几个月工资后，要求原告在领取工资时在其准备好的劳动合同上签字以应付有关机关检查， 了一份短期劳动合同。2009年5月至2010年2月期间被告均未按时发放工资，2010年春节时才予以结算。被告并未明确辞退原告，相反，被告法定代表人还要求 ...

综合保险费（以下简称综合保险费）。2009年5月左右，被告在拖延发放几个月工资后，要求原告在领取工资时在其准备好的劳动合同上签字以应付有关机关检查， 了一份短期劳动合同。2009年5月至2010年2月期间被告均未按时发放工资，2010年春节时才予以结算。被告并未明确辞退原告，相反，被告法定代表人还要求 ...

综合保险费（以下简称综合保险费）。2009年5月左右，被告在拖延发放几个月工资后，要求原告在领取工资时在其准备好的劳动合同上签字以应付有关机关检查， 了一份短期劳动合同。2009年5月至2010年2月期间被告均未按时发放工资，2010年春节时才予以结算。被告并未明确辞退原告，相反，被告法定代表人还要求 ...

综合保险费（以下简称综合保险费）。2009年5月左右，被告在拖延发放几个月工资后，要求原告在领取工资时在其准备好的劳动合同上签字以应付有关机关检查， 了一份短期劳动合同。2009年5月至2010年2月期间被告均未按时发放工资，2010年春节时才予以结算。被告并未明确辞退原告，相反，被告法定代表人还要求 ...

仲裁，要求原告支付2009年6月至2009年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、违法解除劳动关系赔偿金5000元、2009年度3天应休未休年休假 原告关于因被告与yy公司的劳动合同于2009年9、10月份解除、原告并非故意拖延签订劳动合同的主张，因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。用人 ...

签，但被告一直拖延不予签订。基于上述事实，原告起诉要求不支付被告2009年3月20日至2009年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币x.60 被告2009年3月20日至2009年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币x.60元、解除劳动合同的赔偿金8131元、2010年3月1日至 ...

很大损失。被告这样做主要是怕原告将现公司的客户拉到别的公司，采取了拖延的手段，稳住现有公司的客户。最高某审理劳动争议案件司法解释中第十五条 郑州营业部开业，并核准原告刘某为郑州营业部负责人。原告刘某任郑州营业部经理期间工资标准为每月2500元，双方未签订劳动合同。2007年元月9日，中国证监会河南监管 ...

，本院予以确认。对原告提交的证据8被告及第三人有异议，认为2009年9月份的工资表不能证明胡洪远曾经不是原告单位的职工，本院本院采信被告及第三人的 错误的； ⒊违反法定程序的； ⒋超越职权的； ⒌滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。 （四）行政处罚显失公正的， ...

的工程款和人工费用，同时要求被告撤离施工现场。被告没有给原告造成损失，至于工期拖延损失，是原告自行造成的。4、该特许合同被告没有具备相应的资质条件。 但无相关证据印证。被告没有支付技术使用费以及对原告提供的培训项目要求原告支付民工工资等，违反合同约定，原告有权提出解除合同。合同解除日以被告收到诉状副本 ...