某1997年12月入伍，2005年12月退伍，2007年7月安置到该单位下属企业曹县建安集团工程总公司，非农业户口。第十五组：青堌集派出所与曹县 本案定案依据。 对被告永安公司提交的证据，原告和被告中华联合提出 异议，认为挂靠协议违背法律规定，永安公司应承担相应的赔偿责任，本院认为原告和被告中华联合对 ...
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23名员工以业务部属于有关文件规定的“应撤销分支机构”，且总部不同意转所为由，集体向原告提出辞职，并于当晚将业务部大部分办公用品搬至康平路X号中洲所 静安、浦东业务部是原告的分支机构，隶属关系不变，办公地点不变；未经企业法定代表人同意，任何人无权决定其分支机构的变更和“加盟”事宜，更无权擅自转移、处分 ...
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称：何某某与裕丰公司之间存在劳动关系是不争事实。1、何某某原是集体所有制企业日杂茶叶公司职工，随着经营机制转换，从1994年7月25日起，日杂茶叶公司 公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动 ...
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称：蔡某某与裕丰公司之间存在劳动关系是不争事实。1、蔡某某原是集体所有制企业日杂茶叶公司职工，随着经营机制转换，从1994年7月25日起，日杂茶叶公司 公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动 ...
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称：胡某某与裕丰公司之间存在劳动关系是不争事实。1、胡某某原是集体所有制企业日杂茶叶公司职工，随着经营机制转换，从1994年7月25日起，日杂茶叶公司 公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动 ...
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称：潘某与裕丰公司之间存在劳动关系是不争事实。1、潘某原是集体所有制企业日杂茶叶公司职工，随着经营机制转换，从1994年7月25日起，日杂茶叶公司 公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动合同 ...
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李某甲与裕丰公司之间存在劳动关系是不争事实。1、李某甲原是集体所有制企业日杂茶叶公司职工，随着经营机制转换，从1994年7月25日起，日杂茶叶公司 公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动合同 ...
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称：赵某某与裕丰公司之间存在劳动关系是不争事实。1、赵某某原是集体所有制企业日杂茶叶公司职工，随着经营机制转换，从1994年7月25日起，日杂茶叶公司 公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动 ...
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称：程某某与裕丰公司之间存在劳动关系是不争事实。1、程某某原是集体所有制企业日杂茶叶公司职工，随着经营机制转换，从1994年7月25日起，日杂茶叶公司 公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动 ...
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称：黄某某与裕丰公司之间存在劳动关系是不争事实。1、黄某某原是集体所有制企业日杂茶叶公司职工，随着经营机制转换，从1994年7月25日起，日杂茶叶公司 公司负责”的约定，裕丰公司为上诉人购买社会保险是基于劳动关系，而不存在上诉人挂靠裕丰公司购买社会保险的问题。因此，上诉人虽然没有与裕丰公司签订新的劳动 ...
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