，原告无故解除劳动合同应当支付赔偿金，加班工资原告亦未足额支付。 经审理查明：被告于2006年4月5日进入原告处从事木工，双方签订了书面劳动合同，合同 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动关系替代通知期工资2500元；2、解除劳动关系赔偿金12,500元；3、2006年4月5日至 ...

能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知解除劳动关系的证据。本案中 、未支付其节假日加班工资、未依法缴纳社会保险费，以及济源永发公司终止与其的劳动关系不当，应当支付其经济赔偿金等事项，均是其与济源永发公司之间的劳动 ...

违法解除劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和出具解除劳动合同的书面证明，致使原告无法正常就业，给原告造成了损失，因被告的行为严重违反了劳动法的规定， 约定为合同可由下列原因被终止，经由双方书面同意或由任意一方给予另一方提前6个月的书面通知。2008年8月15日被告向原告发出了《关于你的全球采购 ...

过的不再补缴。二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金x元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告正龙公司不服该劳动仲裁 正龙公司支付经济补偿金的请求不予支持。被告李某某要求正龙公司支付未提前30天通知的代通知金2600元，于法无据，本院不予支持。 依据社会保险相关政策规定， ...

/月。”2009年2月27日，广州百嘉信集团有限公司下达部分管理人员人事任免的通知，任命原告为广州百嘉信集团有限公司行政人事中心行政部副经理。3月9日原告 以客观情况发生变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，劳动合同已不能继续履行为由，书面通知原告，提前解除双方的劳动合同关系。原告陈某甲于4月17 ...

到岗工作，被告对原告上述二天按旷工考勤，并于2005年12月2日书面通知原告：2005年12月2日下午—12月9日待岗，期间对其错误作出深刻 因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的举证责任。经审查，将被上诉人车间 ...

到岗工作，被告对原告上述二天按旷工考勤，并于2005年12月2日书面通知原告：2005年12月2日下午—12月9日待岗，期间对其错误作出深刻 因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的举证责任。经审查，将被上诉人车间 ...

就原告的问题多次向有关部门反映，有关部门也曾多次给予了书面答复，但原告一直未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，原告于2006年6月29日向五 规定》及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。对被辞退的职工应当征求工会意见，发给 ...

期间的基本工资、加班工资、津贴、奖励予上诉人。2003年7月13日，被上诉人书面通知上诉人聘任期已满，下学期不再续聘，请上诉人在7月14日到 月的工资和补偿2003年8月的工资，被上诉人提前与上诉人办理离校手续，无违反法律规定，上诉人称被上诉人违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据 ...

费用和仲裁费用。理由：一、原审判决认定事实错误。1、《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并且具备以下条款(一)、劳动 企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金，上诉人无权特殊要求 ...