，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5月18日，被告给 劳动合同赔偿金x.16元；2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的代通知金1654.17元；3、裁决被申请人支付申请人拖欠2006年5月及2009年1、3、 ...

破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5月18日，被告给 该仲裁裁决，诉至法院，要求：1、判令被告支付解除合同赔偿金8063.04元；2、判令被告支付解除劳动合同的代通知金671.92元；3、判令被告支付拖欠 ...

破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5月18日，被告给原告 该仲裁裁决，诉至法院，要求：1、判令被告支付解除合同赔偿金x.25元；2、判令被告支付解除劳动合同的代通知金657.50元；3、判令被告支付拖欠的 ...

破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5月18日，被告给原告 该仲裁裁决，诉至法院，要求：1、判令被告支付解除合同赔偿金x.92元；2、判令被告支付解除劳动合同的代通知金988.12元；3、判令被告支付拖欠 ...

破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5月18日，被告给原告 该仲裁裁决，诉至法院，要求：1、判令被告支付解除合同赔偿金x.88元；2、判令被告支付解除劳动合同的代通知金1417.33元；3、判令被告支付拖欠 ...

破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5月18日，被告给原告 该仲裁裁决，诉至法院，要求：1、判令被告支付解除合同赔偿金x.96元；2、判令被告支付解除劳动合同的代通知金1181.33元；3、判令被告支付拖欠 ...

，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5月18日，被告给 劳动合同赔偿金x.97元；2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的代通知金1771.17元；3、裁决被申请人支付申请人拖欠2009年3、4、5月份工资；4、 ...

，已经过仲裁裁决和福州中院再审生效判决，被申请人已经支付了一个月工资及解除劳动合同的补偿金1470.8元。再审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回肖 《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能 ...

的证明足以说明这个问题，故河南国安建设集团有限公司不应支付解除劳动合同的经济补偿金1500元；在邓某某工作期间，河南国安建设集团有限公司多支付邓某某 10月18日邓某某收到现金3000元收条一张。证明河南国安建设集团有限公司提前预支邓某某工资3000元，同时证明邓某某在河南国安建设集团有限公司上班时间 ...

，可以裁减人员。第三，预告解除。指的是用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告解除 被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定“ ...