儋州片区借1万元作为公司官司押金，尚未冲帐。同年9月22日，原告到公司办理离职手续，被告以原告尚欠公司款项为由没有发放9月1日至10日工资人民币804元 的情况下扣发及拖欠祝某某工资，属无效克扣及无故拖欠，其行为侵害了祝某某的合法权益，应给予赔偿，祝某某上诉要求欧亚公司支付7月份及9月份的工资以及经济 ...

称：一审判决认定事实不清，证据不足，自相矛盾。1、朱某某离开其乐公司是自动离职，公司从未表示要辞退朱某某；2、公司未拖欠朱某某一分一毫的所谓工资、 赔偿金。(三)克扣或无故拖欠劳某者工资的。”由于其乐公司存在长期克扣、拖欠各项工资的事实，因此，在此情况下，无论朱某某被辞退与否，均有权要求支付应得的报酬 ...

委员会认为造纸公司无故辞退何某，应支付经济补偿金给何某，但认为双方某有签订劳动合同，何某没有举证证明造纸公司故意不支付经济补偿金的事实，其要求造纸公司支付 没有提供新的证据。 造纸公司不服原审判决，向本院上诉称：原审对何某主动离职事实未作认定，实属认定事实不当。是何某提出解除劳动关系，造纸公司无须支付 ...

7月11日离职后未再回公司办理工作交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资” xxxx公司承担。二审庭审过程中，梁x认为其上诉请求中“要求xxxx公司支付一个月经济补偿金6000元”已被原审判决支持，当庭放弃该部分上诉请求，变更第1 ...

工资。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将甲辞退。为维护甲合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金 等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 一审法院认为：城关环卫所同意按甲离职前12个月平均工资标准按甲在城关环卫所工作年限每满一年支付其一个月工资 ...

后，已经清算，只是因为其未到公司办理离职手续，此部分工资暂时存放在我公司，并不存在拖欠工资的情形。祁某合理的要求我公司愿意支付，但没有事实与法律 支付：1、未提前30天通知辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元；2、无故辞退员工赔偿金21665元；3、2008年4月26日至2009年3月25日的双 ...

被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金；3、被告要求带薪休假工作没有 档案盒社会保险。关于经济补偿与赔偿合同第八条第（1）项约定，甲方克扣或无故拖欠乙方工资的还需加收和当于工资报刊百分之二十五的经济补偿金。合同签订 ...

也未言明延用以前的劳动合同。2010年6月25日、26日两天，原告无故矿工某到被告通报批评，留职查看3个月的处分。2010年7月18日，锅炉 于2010年9月16日前到公司生产部报到，逾期视为自动离职。原告不同意调换工某岗位，双方无法达成共识，原告仍要求解除劳动关系，并申请劳动争议仲裁部门进行裁决。经 ...

。2009年5月17日，被告以原告违反公司管理制度未到公司上班，属于自动离职为由，对被告作出书面解聘通知，双方终止了劳动关系。 2010年1月，原告杨 于收到本裁决书之日起七日内支付申请人加班工资1194.02元；二、驳回申请人要求被申请人支付加班工资赔偿金的诉请。原告杨某不服，于2010年3月26日 ...

金；6、支付2010年8月份的工资1784元；7、退还2010年8月份被酒店无故罚款所扣下的420元；8、支付2008年8月至2010年7月 并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2008年8月至2009年4月30日期间的社会保险费，因不 ...