意见》，该意见提出：同意工人提出解除劳动合同的要求，决定对这部分提出离职的工人由公司出具解除劳动合同通知书，工人据此领取经济补偿金，同时工人在通知书上签字同意以 上诉人杜某某所提地奥公司采取胁迫手段强制其在《解除劳动合同通知书》上签字从而导致该通知书无效的问题。上诉人针对此主张在一、二审审理中均未举证 ...
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意见》，该意见提出：同意工人提出解除劳动合同的要求，决定对这部分提出离职的工人由公司出具解除劳动合同通知书，工人据此领取经济补偿金，同时工人在通知书上签字同意以 上诉人段某所提地奥公司采取胁迫手段某制其在《解除劳动合同通知书》上签字从而导致该通知书无效的问题。上诉人针对此主张在一、二审审理中均未举证 ...
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意见》，该意见提出：同意工人提出解除劳动合同的要求，决定对这部分提出离职的工人由公司出具解除劳动合同通知书，工人据此领取经济补偿金，同时工人在通知书上签字同意以 上诉人邵某某所提地奥公司采取胁迫手段强制其在《解除劳动合同通知书》上签字从而导致该通知书无效的问题。上诉人针对此主张在一、二审审理中均未举证 ...
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》，该意见提出：同意工人提出解除劳动合同的要求，决定对这部分提出离职的工人由公司出具解除劳动合同通知书，工人据此领取经济补偿金，同时工人在通知书上签字同意以 关于上诉人马某某所提地奥公司采取胁迫手段强制其在《解除劳动合同通知书》上签字从而导致该通知书无效的问题。上诉人针对此主张在一、二审审理中均未举证 ...
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签订的协议内容严重违反了有关的劳动法规，依法应确认为无效协议。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。”现双方签订的协议实质上是对双方劳动合同的变更、终止。但该协议对于经济补偿金或生活补助费计算方法和数额的约定 ...
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签订的《协议书》中关于双方不签订劳动合同汇房公司的违约条款违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定，为无效条款。《协议书》中关于李某某同意给予汇房 问题的通知》第20条的规定：“劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”本案是由李某某提出辞职，要求解除 ...
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63960元（820元/月×39年工龄×2）；5、南宁手扶拖拉机厂支付违法解除廖某关劳动合同的经济补偿金34452元（638元/月×27个月×2）和50% 某关旷工期间，被上诉人后勤党支部、后勤工会分会及食堂领导均找其谈话，均无效。被上诉人工会于7月28日召开职代会联席会议对廖某关旷工问题进行认真审议 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条之规定，追索经济补偿金应当仲裁前置，当事人如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院 的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确某。 《中华人民共和国社会保险法》 ...
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吴某、肖某、何某辩称双方签订的《劳动合同书》违反了《中华人民共和国劳动合同法》，从合同订立起就是无效劳动合同，没有法律约束力，随时可以自行解除，虽然 苏民初字第X号民事判决； 二、由被上诉人吴某支付上诉人郴州市某培智学校经济补偿金1800元，限本判决生效之日起十五日内履行完毕； 三、由被上诉人肖某支付 ...
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，除了确认与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同外，双方还对经济补偿金及交接工作等达成了约定，此约定内容并不违反法律的禁止性规定，此约定合法、有效，双方当事人 单》的约定，没有办理交接手续和离职手续为由，主张《离职单》及约定无效，无事实和法律依据，本院不予支持。闫春荣主张于2009年8月13日开始履行交接 ...
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