合同，存在劳动关系。双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定以及某动合同的约定行使各自的权利、履行各自的义务。关于侯某的加班工某问题，鉴于双方签订的 侯某与汇兴泰公司劳动关系解除一节，汇兴泰公司并未提交证据证明侯某旷工某提出辞职，鉴于双方均无意继续履行合同，法院视为双方协商一致解除劳动关系，汇兴泰 ...
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被厂里评为先进工作者。自1993年开始，厂里效益欠佳，断断续续工作了一段时间，厂里的领导口头通知原告回家待岗，等通知上班。由于厂里一直没有通知原告上班，原告一直在家 经常旷工，经批评教育无效，连续一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除某。第二十条规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除某， ...
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认为答辩人在1995年8月给上诉人送达《除名决定》时，上诉人不仅拒绝签收，还在继续旷工的同时不解决双方问题，双方才有1997年在西乡县法院的诉讼， 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费10元，由上诉人承担。 本判决 ...
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手续，并领取了失业保险金，因此，程某知道或者应当知道其本人已被毛皮公司除名的时间为1999年7月，程某于2009年向卫辉市劳动争议仲裁委员会申诉，已超过了 公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对程某予以除名，并无不当。程某于1999年7月在 ...
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失业手续，领取了失业保险金，因此，李某知道或者应当知道其本人已被毛皮公司除名的时间为2005年6月，李某于2009年向卫辉市劳动争议仲裁委员会申诉，超过了 公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对李某予以除名，并无不当。李某于2005年6月在 ...
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辞退杨XX的处理决定》，认定杨XX从1997年1月至1998年4月因其个人原因旷工已长达15个月，对杨XX予以辞退，从1997年2月起执行。杨XX对此 共和国民事诉讼法》第一百八十六条第一款、第一百五十三条第一款第（三）项的规定，裁定如下： 一、撤销本院[2008]沈民（1）终字第X号民事判决及沈阳市 ...
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决定》存在严重错误，应予撤销。被上诉人的处理决定所适用的法律规定、湖南省电力公司员工奖惩办法的规定与被上诉人认定的上诉人的违章违纪行为没有任何关联，处理决定 私自发展业务、私自收取用户电费、无表用电、估抄错抄电量、随意缺勤旷工等行为，被上诉人根据《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》第六十六条第 ...
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不予认定。 被告所举证据19是用以证明2007年12月三原告旷工的，原审时，原告对旷工一个月的事实无异议，但认为原因是被告不给原告安排工作，不 原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同即可以单方依法解除，也可以双方 ...
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月25日在开封市第一中医院住院医治疾病，花去医疗费1496.03元。保安公司将葛某甲的养老保险费从1995年5月缴至2008年10月，失业保险费从2002年5月缴至 ，由葛某甲负担。 葛某甲不服，上诉称：其不存在旷工的行为和事实，保安公司的除名决定违法，应按劳动法的规定向其支付赔偿金。葛某甲的医疗费， ...
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X号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1912.96元。2010年5月3日至5日，原告李某某连续3天的考勤记录为旷工，2010年 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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