日发出的《关于与兰某终止劳动关系的决定》(新桂函[2010)X号文件)都是违反法律规定，是无效的，不能作为解除双某劳动关系的依据。 基于上述事实，兰 的各项赔偿金及补偿金是否有法律和事实依据问题。兰某对一审判决认定其加班时间没有异议，仅对加班费的计算依据和基数有异议。根据《中华人民共和国劳动法》第三十 ...

意见第34条规定，医疗期内不能终止劳动合同的情况有个除外条款就是劳动法第25条“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。最后，童某签订的劳动合同于2003年 区分行营业部于2003年7月31日作出《关于与童某终止劳动合同的通知》是否合法有据；二、上诉人工行广西区分行营业部应否向上诉人童某支付2003 ...

内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制某定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条的规定，用人单位可以选择是否与劳动者在劳动合同中或者 二O一一年八月三十日 代理书记员刘欣 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故 ...

通知后及时进行了公告，原告等人在不同的时间陆续签订了补偿协议，并领取了补偿金，没有违反自愿原则。五、原告要求确认其与被告之间存在事实劳动关系，违反了“仲裁 的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告劳动争议仲裁时效期间起算时间最迟应为2007年4月12日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之 ...

1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到法院，要求 协议，约定担保责任的事实。 本院认为：本案的争议焦点是原告给被告出具的《收条》是否能认定为原、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商已一次性终结。经庭审查明， ...

1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到法院，要求 协议，约定担保责任的事实。 本院认为：本案的争议焦点是原告给被告出具的《收条》是否能认定为原、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商已一次性终结。经庭审查明， ...

1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到法院，要求 协议，约定担保责任的事实。 本院认为：本案的争议焦点是原告给被告出具的《收条》是否能认定为原、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商已一次性终结。经庭审查明， ...

1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到法院，要求 协议，约定担保责任的事实。 本院认为：本案的争议焦点是原告给被告出具的《收条》是否能认定为原、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商已一次性终结。经庭审查明， ...

和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未办理， 1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到法院，要求 ...

1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到法院，要求 协议，约定担保责任的事实。 本院认为：本案的争议焦点是原告给被告出具的《收条》是否能认定为原、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商已一次性终结。经庭审查明， ...