的工龄、社会保险、退休手续，其性质属于某有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于某有企业与受管理的职工之间 属于某华人民共和国民法调整范围，因而不属于某民法院受理民事诉讼范围，应由有关机关协调解决。故上诉人的起诉，也不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...
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的工龄、社会保险、退休手续，其性质属于某有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于某有企业与受管理的职工之间 属于某华人民共和国民法调整范围，因而不属于某民法院受理民事诉讼范围，应由有关机关协调解决。故上诉人的起诉，也不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...
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的工龄、社会保险、退休手续，其性质属于某有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于某有企业与受管理的职工之间 属于某华人民共和国民法调整范围，因而不属于某民法院受理民事诉讼范围，应由有关机关协调解决。故上诉人的起诉，也不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...
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的工龄、社会保险、退休手续，其性质属于某有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于某有企业与受管理的职工之间 属于某华人民共和国民法调整范围，因而不属于某民法院受理民事诉讼范围，应由有关机关协调解决。故上诉人的起诉，也不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...
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的工龄、社会保险、退休手续，其性质属于某有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于某有企业与受管理的职工之间 属于某华人民共和国民法调整范围，因而不属于某民法院受理民事诉讼范围，应由有关机关协调解决。故上诉人的起诉，也不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...
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的工龄、社会保险、退休手续，其性质属于某有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于某有企业与受管理的职工之间 属于某华人民共和国民法调整范围，因而不属于某民法院受理民事诉讼范围，应由有关机关协调解决。故上诉人的起诉，也不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...
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