于2009年3月16日到杭州总部人力资源部报到，逾期未报到，按不服从公司安排，以旷工处理；报到后将由XX学院组织统一培训，培训合格后至客户服务部统一 ，且原告A公司未能证明被告2009年4月出勤情况，故被告关于2009年4月正常工作的主张应当成立。由于原、被告劳动合同于2009年4月解除，原告无需再 ...

，所有员工的合同是自2008年8月开始签的。 诉讼中，原告表示，被告正常情况下每月领取的2500元并非基本工资，而是总的收入，其中包括加班费等其他收入， 延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付加班工资。被告在原告处的实际工作时间已经超过国定规定的正常工作时间，有权要求原告支付 ...

。本案现已审理终结。 原告某有限公司诉称:2009年2月24日被告进入原告处工作，最初担任总经理特别助理，2009年3月份，被告担任经管部经理一职，并 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...

10月前，每次上班时间16：00时至次日8：00时，8小时为正常工作时间，8小时为超时工作，之后为16：30时至次日8：00时，8小时为正常工作时间， ，根据我国时间表示规定，应认为系上午时间。该时间系原告在进行修车服务工作，结合上述的工作安排及双方的陈某，本院认为，系原告的加班情况，被告应给予2小时 ...

由陈某某提出转移劳动关系的前提下，原审法院认为双方协商一致而不同意合并计算工作年限，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了XX堂文化公司存在 年限连续计算，无依据，原审法院不予支持，并无不当。用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作，或者劳动者得到用人单位同意之后加班的，用人单位应当支付劳动者 ...

不好，单位让原告在家休息待岗，随时等候上班通知。期间，原告多次找到单位，要求安排岗位，均被单位以没有岗位为由而让原告继续等候。2010年1月，原告再次要求 改革，单位未给原告安排工作。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作的，自职工不 ...

劳动关系及除名行为无效，恢复牛某某的劳动关系。 无线电四厂辩称：因牛某某在工作期间无故旷工25天，无线电四厂依据厂里的规章制度，对牛某某作出除名决定。一审 ，本院不予支持。至于牛某某上诉理由中提到的无线电四厂不为其安排固定工作、不给予正常工作待遇、发放工资低于市里最底工资标准等问题，牛某某可以通过合法 ...

7月至今为275元。 原审法院认为：原告系公交公司职工。后单位未给原告安排岗位。此后，公交公司作出开除原告的决定，但被告未提交证据证明该开除决定经过 正常工作，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。被告未给原告安排工作，因此原告要求被告支付1996年7月至2009 ...

、工作内容由农工商青浦公司确定；原告同意被告的工作安排，完成农工商青浦公司所要求的工作内容；原告主要工作地点在青浦区X路X号；原告所在岗位执行农工商青浦公司 增加，每年按照递增5％的原则在增加。（3）录像，证明被告招商经营情况正常，2008年相比去年同期经济形势是增加的。（4）照片，证明属被告所有的 ...