于1980年7月到南宁市第某轻工机械厂工作，岗位为钳工，双方签订有一份1998年9月1日起至2008年8月31日的劳动合同。 2006年1月18日，南宁市 其待岗，应就其主张提供相应证据予以证明。本案中，陈某仅证明其没有工资收入的事实，而未能提供任何合法有效的证据证明天佐公司安排其待岗。而没有工资收入 ...

。 被上诉人闫春荣辩称：1、闫春荣并没有违反金胤房地产公司的规章制度。闫春荣一直是严格按照金胤房地产公司的工作时间上下班，从闫春荣签字同意解除劳动关系的 闫春荣之间为协商一致解除劳动合同外，双方还对经济补偿金及交接工作等达成了约定，此约定内容并不违反法律的禁止性规定，此约定合法、有效，双方当事人应受此 ...

生效，劳动关系形成。本案的劳动合同是经过双方平等协商一致产生，没有违反国家的禁止性规定，且经过南宁市劳动和社会保障局进行鉴证，依法有效，应受法律保护。综上所述， 未向莫某支付工资，未为莫某缴纳社会保险。因此，莫某的工作时间、劳动内容并不受华诺公司的直接管理、支配和约束，也未使用华诺公司提供的生产资料和 ...

年的劳动合同。2008年3月26日签订的劳动合同的期限自2008年3月26日起至2011年3月27日止，原告的工作岗位为制造工程师。2010年1月25日 故原告认为2010年5月7日为解除个人劳动合同时间，本院不予支持。同时，原、被告于2008年3月26日签订的劳动合同（期限自2008年3月26日起至 ...

依据，解除与李××的劳动合同，符合法律规定和企业经营的需要。对于第四个焦点，李××提供的所有证据均不能证明李××在用工单位工作期间存在加班， 劳动争议没有超过仲裁时效期间。李××关于仲裁时效期间的上诉理由成立，本院予以采信。 三、关于李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法， ...

双方之间为固定期限劳动合同关系，本案查明的事实表明张某某并非在被招聘后即为中泉公司工作，且也不是不间断地为中泉公司工作，双方合同间隔时间大多在四 泉公司的固定员工，双方之间存在无固定期限的劳动合同关系不能成立。 其次，关于中泉公司是否应承担张某某所主张的责任。劳动者因用人单位未为其办理社会保险而引起的 ...

劳动者支付经济补偿。该法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， 标准工作时间基本相同。李某某与梁某某约定以年为周期综合计算工作时间符合上述相关规定。劳动部《关于贯彻执行若干问题意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业 ...

的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王某某是否属于自动离职；2、王某某提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否 王某某与洛阳峪口禽业有限公司签订的劳动合同；2、依法裁决洛阳峪口禽业有限公司支付王某某经济补偿金4400元、支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金x.7元； ...

熊销售中心，原告被安排在销售中心工作的事实。2、（2003）民民初字第X号民事判决书（复印件），证明被告解除与原告的劳动合同，是被告对原告及其丈夫公报私仇某 、被告劳动争议发生之日究竟是何时。有据为证，被告解除与原告的劳动关系的时间是2003年5月3日，但被告作为用人单位并未提供证据证明2003年5月 ...

原告株洲市九洲四维实业有限公司，钟某某自四维成立起就在此处工作，并与四维公司签订了劳动合同，双方的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。本案双方当事人的争议焦点如下： 七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条、湖南省 ...