签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该事实是原告自身引起的，是其与公司发生矛盾时企图以合法形式掩盖其非法目的（索要双倍工资）的行为 劳动合同的经济补偿金3400元。仲裁中，被告向原告等4人提出反申请，要求原告等4人赔偿各项财产损失x元，其中原材料变质全损x元、被盗物资损失x元。 ...

月至2009年10的双倍工资差额x元。 关于劳动合同的解除，被告在2010年3月22日以违纪为由与原告解除了劳动合同，但审理中其没有向法庭出示其 工资。 上诉人江某某针对上诉人物美公司的上诉请求答辩称：关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，一审法院支持上诉人江某某此项诉请符合法律规定。关于违法解除劳动 ...

再维持双方的劳动关系已毫无意义，原告起诉只是想逃避与被告解除劳动关系后应履行的赔偿义务。 被告为支持其主张，向法庭提供了以下证据： 1、身份证及员工考勤就餐卡。 支付双倍工资差额为x元，故对被告要求原告支付2008年2月3日至2009年1月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额x元中的合理部分x元，本院 ...

依据，张某某要求按每月3000元计算不符合规定。根据劳动合同法的相关规定，甲天下公司应当支付张某某2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分， 合同。因此，甲天下公司主张双方确实签订书面劳动合同的证据不力，本院不予支持。原审判决认定甲天下公司支付双倍工资符合法律规定，本院予以支持。综上，甲天下 ...

元、住院伙食补助费367.50元和鉴定费300元；支付未签订劳动合同的双倍工资9900元、终止劳动合同经济补偿金900元；原告为被告缴纳2007年6月至2009 之间的劳动关系自行终止，故不存在被告解除双方劳动合同的问题。根据以上规定，被告要求原告支付双倍工资的请求，本院依法予以支持。具体起算时间按照 ...

受伤和恢复期5个月工资x元;3、依法裁定因湖南××有限公司未同姜××签订劳动合同,赔偿姜××双倍工资7个月,共计x元;4、依法裁定湖南××有限公司拖欠克扣农民工 报酬。因此，本院确认姜××受伤前，即2008年11月、12月的月平均工资为6270．5元（6500元＋6041元＝x元÷2），月平均基本工资 ...

提起诉讼，要求判令被告支付2009年5月19日至2009年6月18日拖欠的工资人民币1400元及25%补偿金共计1750元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金 支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

月的工资688元；2、判令原告不需支付被告双倍工资2528.02元；3、判令被告赔偿原告经济损失x.57元；4、本案诉讼费用由被告承担。 针对诉称 客服，是通过网络销售原告公司的软件。销售流程是在线客服人员通过QQ联系客户，签订合同前报上级，上级同意后，通知客户付款，最后由技术人员将软件发给客户。 另 ...

发工资。原告为此向法院起诉，要求被告1、请求解除劳动关系，赔偿3200元；2、请求判令被告因未签订劳动合同的过错行为，支付双倍工资（2008年7月25日- 的工资数据计算2008年7月25日至2009年9月21日止的双倍工资x元；3、用人单位因没有办理从2008年6月25日至2009年9月21日止的 ...

给付至今拖欠的月交通费、月通讯费及其经济补偿金x元；6、天嘉公司给付未签订劳动合同双倍工资差额（2008年8月至12月）x元；7、天嘉公司返还公司 的诉讼请求的范围作出判决；天嘉公司解除劳动合同没有法定事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除劳动合同的。二、一审判决中计算的双倍工资中未计入绩效工资，绩效 ...