乙方（指祁某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定 应否交给海航公司的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的 ...
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，不予认定。《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条中规定不得解除与劳动者订立的劳动合同的条件是从事接触职业病危害的作业的劳动者，在职业健康检查中发现有 存在该法第二十五条规定的四种情形之一的劳动者患职业病时用人单位不能与之解除劳动合同，反而劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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吴某某，重庆市秀山土家族苗族自治县龙池法律服务所法律工作者。 原告x公某诉被告刘某劳动争议一案，本院于2011年12月28日受理后，由代理审判员何晶依法适用 平均工资2000元／月×3个月＝6000元。依据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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》第四十条第（三）项的规定为：“劳动合某订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合某无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合某 提供。在XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后，书面函告上诉人提供原单位的离职证明，但上诉人仍未能提供北京XX科技发展有限公司的离职证明，而是提供了 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同”的规定，原告应当在从用工之日起超过 劳动合同，因此，原告不应承担支付被告双倍工资的责任。至于被告主张的违法解除劳动关系的赔偿金10000元、一次性生活补助金2556元，因被告未提交证据证明系原告违法 ...
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海众公司为支持自己的诉讼请求，向本院提交了下列证据：1、常德市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）常鼎劳仲案非终字（2011）第 劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”，第某“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同……”之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无确定终止时间的无 ...
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中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参与社会保险统筹的原用人 上诉人乙肝五项奥抗为由，拒绝为上诉人安置工作。当时，河南省汽车制动器厂与浙江万向系统组建了河南万向系统制动器有限公司。被上诉人接纳了大部分河南省汽车制动器厂的 ...
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向河南省新郑市人民法院提起诉讼,请求判令：1、郑州康瑞达塑料建材有限公司不支付新郑市劳动争议仲裁委员会新劳仲字（2010）第X号仲裁裁决书裁决第一项为陈某补缴 共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据《 ...
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职工名册备查。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 ...
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厂（下称某某厂）于2008年3月17日至2009年3月17日期间存在劳动关系。 2、营业执照复印件1份；旨在证明某某厂于2005年4月经工商登记注册成立。 单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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