本行政处理决定书之日起十五天内到上海市松江区社会保险事业管理中心缴纳1名职工2009年2月至2009年4月的社会保险费1,481.50元。该行政处理决定书 用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于用人单位解除劳动合同这一事实，由劳动者承担举证责任。被告 ...

12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年 就办理了退工，不同意庄某该项诉请。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...

条款》，约定邹某某在服务期内，可享受某公司给予的一年评定一次的职工内部奖励基金的奖励，某公司同意邹某某业经评定获得的奖励在服务期满后一次性 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于 ...

的劳动关系自2009年5月1日起解除；二、保险公司应当支付丁某某克扣的工资人民币6055元，未签订劳动合同的双倍工资中的一倍人民币x元，二 。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。保险公司虽然未与丁某某签订劳动合同，但是双方当事人对于月工资已有约定，保险公司未与职工协商即单方面 ...

某某的劳动关系自2009年5月1日起解除；二、保险公司应当支付张某某克扣的工资人民币6799.25元，未签订劳动合同的双倍工资中的一倍人民币x元， 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。保险公司虽然未与张某某签订劳动合同，但是双方当事人对于月工资已有约定，保险公司未与职工协商即 ...

补发职工工资的时间问题。同意你厅（河南省劳动厅）的意见，即：在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或 或终止劳动合同之日起补发职工工资。”，原告应从决定终止劳动关系之日起补发被告工资。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续 ...

工作期间的日工资为266元，共计6650元；国内工资因双方没有约定，依照2005年国有经济单位在岗职工日平均工资46元，共计2208元。以上惠某某应得劳动 未购买社会保险的损失x元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，在双方劳动合同解除的情况下，补缴已不可能，故本院考虑由被上诉人 ...

企业，陶某某要求工资及经济补偿，遂引起纠纷。 另查明，陶某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，经审理，该仲裁委裁决顺陶某司向陶某某支付2005年7月份 人民共和国劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《广东替 ...

认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的同时 ，但却不谈应当依法给予的竟业禁止补偿金。请求被上诉人支付2765元；解除劳动合同的经济补偿金6000元；支付从2006年9月28日至2009年9月 ...

。本案现己审理终结。 原审判决认定：原告于1992年毕业后被分配到被告单位工作，历任电脑部技术人员、财务部主管、行政办公室主任助理，1999年5月任 终止或者解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函、《广东省劳动厅关于合同制工人辞职是否发给生活补助费的复函》等规定，职工主动辞职，用人单位可以不 ...