。寒暑假期间没送水发给每月150元生活保障金。协议签订后，被告遵守原告公司规章制度，按时上班打卡，认真完成和超额完成送水任务，受到原告的好评。2009 处领取的工资均低于本市最低工资标准，累计欠发被告工资1490.9元。被告离职前12个月月工资收入分别为：977元、974.70元、990元、899.9 ...

元。（4）劳动合同书。证明原告于2005年11月18日与被告惠利佳商贸公司签订劳动合同书，合同期限为5年，即2005年11月1日至2010年10月31 劳务派遣协议书，原告虽持有一定的异议，但该协议能够证明惠利佳商贸公司派遣20名员工到被告大张惠利佳商贸公司工作的有关情况，故本院予以参考确认。关于被告 ...

x号公证书、XX产品两卷、“x”样本册、“x”样本册、劳动合同4份、离职协议书、商品条形码查询信息、法院保全材料，三被告提供的原告工商登记材料等证据以及 标有署名“杨鑫”和日期“2006年2月18日”；2、杨鑫的身份证复印件；3、2006年5月21日杨鑫与上海XXX公司签订的实习协议，证明从2006年 ...

原告工资。 2008年7月7日，原告代表某销售公司与数码影像公司签订经营责任目标协议书，甲方为数码影像公司，乙方为原告及经营者团队，约定：经营目标责任 解除劳动合同。同年3月5日，原告正式离职。 另查明：上海市松江区社会保险事业管理中心已立案受理被告拖欠缴纳员工社会保险事宜。 2010年2月9日，原告 ...

本案争议的劳动关系是否存在无关；委托书、协议反映的仅是某公司委托他人处理其与员工劳动争议后，受托人与相关工人及被告签订协议的事实，并未涉及原告，其中的 被辞退而非自动离职，被告依法应当向其承担相应的责任。原告要求其支付终止劳动关系经济补偿金，可予支持。至于原告主张的其工作期间的工资标准和加班时间，因 ...

奖金和福利，“工作范围与工作时间”约定为遵守本合同和公司有关政策和程序的规定，“解雇和辞职”约定为合同可由下列原因被终止，经由双方书面同意或由任意一方给予 其他劳动权力义务，可以按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。原、被告签订了书面《劳动合同》，该合同中约定了合同 ...

各方均无异议，应当确认。 经审理查明，张建系西安大通渔港饮食有限公司南二环分店员工。2007年12月19日下午5时左右，张建在该店二楼男更衣室打扫卫生（ ；二、鉴于张建家庭困难，同意减免医疗费2844.16元和停尸费，同时，给予贫困救济金5万元人民币。该协议双方进行了公证。2008年元月22日，张建之 ...

。 北方公司在一审中答辩称：万芳公司主张的与北方公司签订承揽“水立方”高空开荒合同的事实不存在，北方公司在与“水立方”约定的开荒范围中无高空作业清洁项目，万 ，北方公司认为一审法院仅依据李某是北方公司的员工这一身份就认定其有权对外签订合同明显缺乏事实依据和证据支持。二、证人李某某证言仅能证明合同的磋商 ...

综合业务管理平台系统、在线实时查询预订系统等软件的权利人。谷某、王某某和田某某均系我公司离职员工，三人从我公司离职后于2005年共同出资设立了易思凯公司，主营与 ： 1、谷某、王某某和田某某分别与维佳公司签订的劳动合同、保守商业秘密与不竞争协议及谷某、王某某的离职手续，证明谷某等三人曾在原告处担任技术 ...

《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续； 发放工资。梁某甲不属于该批内退人员。 原审法院认为：梁某甲与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的 ...