据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括 条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。原审根据上诉人赵某某实际工作日计付工资予赵某某正确，应予维持。上诉人赵某某等员工认为《离职申请书》是在 ...

与唐某签订劳动合同方可免除支付二倍工资的义务。环球国际大酒店主张《试用期劳动协议书》期满之后曾要求唐某与其订立劳动合同遭到唐某的拒绝，但其未能就此举证，对 》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不是1197元。 ...

计算，其中水管安装部分按月打卡，地暖等其他安装费用公司每月统计结算后以现金支付，2009年总工资收入为x元（以下币种均为人民币）。被告从2008年1 被告2010年4月7日被告给原告的函、2010年4月15日被告对原告的离职处理公函、证人证言等证据为佐证。 本院认为：根据双方当事人向本会提供的相关材料 ...

有关人员也未能联系上其本人，直到6月份方来办理相关离职手续。我公司虑其生活来源，故发放5月份工资1200元给予照顾。但原告毫无感恩之心，根据我公司相关 二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。为简便手续，原告预交的诉讼费不再退还，待执行时一并结清。 如不服本判决 ...

元。2011年7月26日下午，余xx离职。之后，余xx向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决xx会所支付其工资600元、违约金1万元、1个月 与工作内容相关的工作，余xx不同意站门系拒绝从事用人单位安排的工作，单位可以解除劳动关系。余xx在报警时亦自述因不服从管理被开除。有的员工因“特殊原因 ...

龙公司诉称，2010年12月26日，被告刘某到原告万欣龙公司处工作，双方约定工资为每月人民币900.00元（基本工资），另加出勤提成。2011年11月 ，原告均予以拒绝，我迫于无奈离职。请求判决原告为我补缴2010年11月至2011年11月社会保险，我按规定承担个人应缴纳的部分；原告向我支付未签订劳动 ...

公司，系自动离职。2010年9月13日被告收到原告邮寄的辞职信，遂要求原告到公司核实并领取工资，原告予以拒绝，导致其8月份工资无法结算和支付，被告 ，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为浙江省宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 （此页无正文 ...

合同到期前，徐某甲就提出了离职申请，用人单位金磊部件公司没有拒绝续订劳动合同，徐某甲主张经济补偿金，不予支持。劳动合同约定的年薪工资包含了加班工资， 部件公司答辩称，1、上诉人在仲裁时并未要求经济赔偿金，故对此请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题， ...

不服，提出上诉，请求撤销原判第一项、第四项，并依法改判由被上诉人支付上诉人产假工资6000元、解除劳动合同的经济补偿金6000元，由被上诉人承担本案诉讼费用。 ，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未 ...

及期限履行还款义务。被告未能按时到原告公司上班又拒绝办理离职手续的行为，致使原告实际已经不可能按照约定的方式从被告的工资中收回借款，故原告要求被告偿还 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3,230元，减半收取1,615元，由被告 ...