档案。但法院不能以此为由认定双方还存在劳动关系，二者之间并没有因果关系。法院可以判决责令其移交档案。陈某申诉已超过法定申诉时效。自1997年到陈某向新乡市 是在合同期内，陈某1995年在家待岗，自1995年之后其本人未到针织厂工作，针织厂也未给其发过工资或生活费。在明知单位没有给其安排工作，也不为其 ...

甲出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，致逯某甲失业在家，不能依法领取失业保险金；因金属公司长期延长劳动时间，造成逯某甲多次出 逯某甲递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯某甲支付解除合同经济补偿金2465.63元（平均工资2465.63元/月×1.5 ...

终止情形，而非劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作情形下用人单位提前通知劳动者解除合同的情形 、原告2008年12月9日离职，其主张2006年12月9日以前的加班费应负举证责任，原告未能提出有效证明，故该期限前的加班工资不应得到支持。2、原告自 ...

原告的工作岗位是西餐厅迎宾员，属于优秀员工； 4.银行卡一份，用以证明原告的实发工资为1500元左右。 被告宁波某酒店为证明其诉讼主张，向本院提供了如下证据材料 。对原告提供的证据2，被告对证据的真实性有异议，认为公司确实发布过招聘启事，但不能确认是否就是原告出示的这份，招聘广告仅为邀约邀请，不能作为 ...

离职手续后当天支付给乙方。（4）乙方在本协议生效后七个工作日内到甲方办理相关离职手续，甲方应当积极配合。（5）双方对其他事项没有争议，任何一方不得在 不予采纳，双方该上诉理由均不能成立，双方的上诉请求本院不予支持。 二、关于××研所上诉的黄××2008年7月至2009年5月期间的工资标准问题。1、根据 ...

完五年聘用合同约定的义务，原告认为自己解除合同，系因被告不按时发放工资，但被告所提供的工资发放明细及银行凭证，可证明原告的理由不能成立。且原告所谓的递交书面辞职申请也并未直接向被告递交，而是递交给个人黄某民，被告对该事实不予认可，并认为原告系擅自离职的辩解意见可以成立。故按 ...

与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告 或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休手续的，其退休后即失去了劳动者的资格，因此退休后其不能再享受经济补偿，只能 ...

离职的意愿，其原因是被迫停工且无任何经济来源造成，然而被告不同意原告的离职意愿也不支付任何工资或者生活补助，原告接到上班通知后于2009年6月12日向公司 月10日原告孙某以被告拖欠工资为由单方解除劳动合同行为不能成立。2009年6月10日被告通知原告于2009年6月12日到被告处接受处罚，安排岗位， ...

2涉及原告与案外人之间的关系，无法确认其真实性；对证据5真实性无异议，但认为不能证明原告系由第一被告派遣至第二被告处工作；对证据6的真实性无异议，但 用人单位被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告自2003年5月19日至离职时的连续计算 ...

客户，经熟人推荐，孙某凯到公司帮忙赶工，负责完成2009年4月30日之前的任务，任务完成后，申请人已结清其劳动报酬，并已自然离职。2009年5月5日， 调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》本身属于地方性行政规章，不能作为法院判决的唯一依据，且其第二条规定：“非国有企业职工因病或非因工 ...