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工作,工作岗位为驻店营业员。双方签订的最近劳动合同期限为20081月24日起至20091月23日止,合同约定被告安排原告在淮海路太平洋百货营业员 A(上海)有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告高x年度及2009年度休假工资1,064.79元; 三、被告A(上海)有限公司于本判决生效之日 ...
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。本案现已审理终结。 原告倪某诉称,20004月,原告进入被告处工作,并签订了1期的劳动合同合同期满后每年续订次期限为1的 216元、公积金161元、基本医疗保险54元和失业保险27元。工资结算:剩余休假22.5天,结算6,672.41元;补偿金2,991.42元×3=8,974.26元 ...
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原告付某某到被告新乡市育才幼儿园工作。20045月双方签订了一年期的劳动合同,20065月18日双方又签订劳动合同,载明原告到被告处做临时工作 元,额外补偿3000元,支付某业生活费7920元(440元×18月),支付20077月至10月期间生活费1000元(250元×4月);三、一审、二审 ...
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1日入职被诉人,先后任普工、操作员。双方签订的最后劳动合同期限为200312月1EI~200411月x 被诉人每月15日前以银行转帐形式 继续上班。但被诉人辩称上述奖惩表只有部门课长签名,尚未生效,同时主张20043月21El以不服从“上级领导、屡教不改”为由对其给予记大过处罚;3月22El ...
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)。 被告井陉矿务局。 法定代表人史某某,该局局长。 委托代理人杨某某,男,该局劳动人事处科长。 委托代理人周某某,男,井陉矿务局三矿工资科科长。 原告温某某 1月1日后双方每年签订劳动合同,直至200212月31日止,200212月31日合同期满后双方即终止劳动关系,被告付给原告温某某回乡 ...
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柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的劳动合同,应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础上提出将劳动合同 解除劳动合同,不符合劳动法的上述规定。因此,公路管理站上诉认为曾某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据,本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济 ...
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柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的劳动合同,应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础上提出将劳动合同 解除劳动合同,不符合劳动法的上述规定。因此,公路管理站上诉认为黄某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据,本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济 ...
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柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的劳动合同,应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础上提出将劳动合同 解除劳动合同,不符合劳动法的上述规定。因此,公路管理站上诉认为钟某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据,本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济 ...
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柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的劳动合同,应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础上提出将劳动合同 解除劳动合同,不符合劳动法的上述规定。因此,公路管理站上诉认为梁某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据,本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济 ...
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柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的劳动合同,应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础上提出将劳动合同 解除劳动合同,不符合劳动法的上述规定。因此,公路管理站上诉认为梁某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据,本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济 ...
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