支付，应予支付，故不同意原告的诉讼请求，被告接受仲裁裁决。 经审理查明：被告于2009年4月20日进入原告单位工作，当日，双方签订书面劳动合同，期限自 用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，原告开除被告，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。原告提供了李永恒出具的 ...

好德公司下属一直营店店长。庄某与好德公司签订了一份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。 另查明，好 门店销售数据上传规定”及证人证言，均不符合证据的形式要件,故庄某关于其在考勤统计表统计的工作时间外还存在加班的主张，因未提供有效证据予以证明，本院不予采信。关于 ...

日、2007年11月14日、2008年11月12日签订过三份劳动合同，其中最后一份劳动合同约定原告的基本工资为2,700元每月。原告2007年1月至7 的情况，故本院对此不予支持。因原、被告双方对原告岗位是否适用不定时工作制存有争议，故被告未支付加班费的行为不属于无故拖欠加班工资，原告要求支付拖欠的 ...

其公司于2008年10月31日与被告解除劳动合同的行为合法。请求法院判令其公司不承担支付被告解除劳动合同赔偿金人民币19,780元以及竞业限制补偿金4,450 。 根据上述有效证据以及原、被告的陈述，经审理查明，被告系外来从业人员。双方于2006年11月签订期限至2007年12月31日的劳动合同，之后 ...

了劳动合同，原告与被告解除劳动合同的行为合法。原告服从仲裁裁决第（二）、（三）、（四）条，请求法院判令原告不承担支付被告赔偿金9,500元的义务 ，担任驾驶员，月工资为1,900元。双方于2008年6月3日签订期限至2011年5月31日的劳动合同。2008年9月29日，原告出具解雇通知书，内容为：“本 ...

17年的工龄。2000年7月24日，双方签订了无固定期限的劳动合同书。王某某的月工资为1008元。2005年10月8日，中国农业银行濮阳市分行下发了濮农银发 与王某某的劳动合同事实清楚，证据充分，程序合法。请求撤销原判，驳回王某某的诉讼请求。 王某某辩称，南乐农行称已履行了各项义务，但未举出有效的证据 ...

法院认定，1987年2月9日，原告与中国石化胜利石油管理局胜利采油厂签订《农民轮换工合同书》，合同约定，原告作为农民轮换工到被告处工作，期限自1987年2月 证明一份在案为证。 原审法院认为，原、被告订立的劳动合同，双方当事人意思表示真实，不违背有关法律规定，故该劳动合同合法有效。原告在履行双方订立的 ...

。吕XX在XX公司上班期间，根据《劳动法》应当享有的劳动权益没有任何保彰。漯河XX公司严重损害了吕XX的合法权益。请求：1、为吕XX安排工作、依法签定 关系，2、吕XX与漯河劳务派遣公司的合同是否有效。3、漯河XX公司是否应为吕XX安排工作、签订劳动合同和支付相关的费用及补偿金等。 本院查明事实同原审 ...

规定及原、被告双方签订的劳动合同约定，解除了与二被告的劳动合同关系。二被告申请劳动仲裁的仲裁请求无事实根据和法律依据，为维护原告的合法权益，故诉请依法 年4月8日以后与二被告已不存在劳动合同关系的主张不予支持。 至于2003年7月原、被告之间的劳动合同期满终止以后，原、被告之间是否还存在事实劳动关系， ...

的反驳主张，证据不足，本院不予支持； (三)行为内容合法的问题。根据《民法通则》和《合同法》的规定，无效民事行为的行为内容违法，指该行为内容违反法律、行政 赔偿金而签订的《和解协议》发生的新的民事争议，原被告双方因是否履行、如何履行《和解协议》而产生的争议与双方履行和结算原劳动合同产生的争议不是同一 ...