他们的技术掊训付出大量的人力物力，被上诉人不愿续签劳动合同的行为将会给上诉人造成巨大的损失。所以，根据公平合理的原则，要求上诉人在被上诉人不愿续签 应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位领取的生活补贴费不是同一概念，所以上诉人 ...

： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一 劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 ...

的销售任务当然也就无法某成。为此事原告认为广西负责人吴××严重违反纪律，并严重损害了被告公司信誉。出于责任，原告就此事向被告公司总部人事部吴瑞做了汇报， 终止劳动关系一事，所以此项费用直到今天被告都还没有支付给原告。 出于对我国劳动法某尊重，以及对我国劳动者合法某益的维护，2011年6月2日向中华人民 ...

3、支付加班费x.80元；4、被申请人为申请人补办社会保险或支付未办理社会保险的损害赔偿金x.24元。该仲裁委员会于2011年6月20日作出郑劳人仲案字 。 本院认为：劳动者合法权益受法律保护。被告陈某到原告郑州拖拉机厂工作，原告未与被告签订劳动合同，但被告为原告提供了正常劳动，原告按月给被告支付工资 ...

劳动合同，无需预先通知，但是必须将解除劳动合同的理由和通知以书面的形式送达给劳动者，而被上诉人没有书面向上诉人送达解除劳动合同的理由和通知的告知书。综 ）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 ...

》第三十九条规定，用人单位可以依据“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除与劳动者的劳动合同。今野公司提供了今麦郎公司《关于规范 对其相应的上诉请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除 ...

事故造成原告直接经济损失合计x.62元，同时对原告的商誉也造成了损害，故原告诉至法院，要求被告赔偿原告经济损失x.62元。 原告为证明其主张，向本院 、五边后转换方向，故无需一直观察。 本院认为，劳动者在履行职务行为过程中给用人单位造成的损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考量劳动关系的特殊性和 ...

2、3款规定：如原告严重违反被告的规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告造成重大损害的，被告可以随时解除合同。《员工手册》关于工作范围及要求部分规定： 销售切割头，故本院不予采信。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的忠诚义务应当作为劳动合同附随义务的一种。劳动者 ...

《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2．《中华人民共和国劳动法》第三十九条： ）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 ...

年5月签订的一年期劳动合同。并要求赔偿因沈飞公司强迫其就医给其造成的精神损害。 沈阳市皇姑区人民法院一审认为，李某某虽系沈飞公司的职工，但 人民法院二审认为，根据贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的解释，“用人单位在劳动者被限制人身自由，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间， ...